Помощник кадровика

Работодателям могут запретить отказывать в приеме на работу по причине отсутствия детей

Законопроектом № 752778-8 предложено внести ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, в частности установить запрет для работодателей отказывать в приеме на работу женщинам, не имеющим детей.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.

Авторы проекта указывают, что на практике некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве и молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком.

Правительство РФ не поддержало данный законопроект, указав, что он требует доработки.

Напомним, что необоснованный отказ в приеме на работу запрещен, в том числе и по причинам, связанным с семейным положением (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если работодатель не примет на работу женщину, мотивировав это только ее беременностью, наличием или отсутствием детей, а не ее деловыми или профессиональными качествами, это будет являться нарушением.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справка «Обоснованный отказ в заключении трудового договора».