Помощник кадровика: Видеосеминар «Обзор основных изменений в трудовом законодательстве в 2023 году» уже в системе
31.01.2023
31.01.2023

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

31.01.2023

Видеосеминар «Обзор основных изменений в трудовом законодательстве в 2023 году» уже в системе

В декабре 2022 года прошел вебинар, посвященный изменениям трудового законодательства.

В ходе мероприятия были рассмотрены важнейшие нововведения 2022 года, а также изменения, которые ждут работодателей и специалистов по кадрам в 2023 году:

  • кадровые аспекты мобилизации;
  • изменения в сфере персональных данных;
  • квотирование рабочих мест для инвалидов;
  • объединение ПФР и ФСС и новая форма сведений о трудовой деятельности, заменившая СЗВ-ТД;
  • новая форма бумажной трудовой книжки;
  • проверки трудовой инспекцией;
  • судимость водителей и многие другие вопросы.

Запись мероприятия, а также сопутствующие материалы к вебинару размещены в системе «Помощник кадровика: Эксперт» и доступны для ознакомления.

Как найти

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» => сервис «Видеосеминары».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

А знаете ли вы?

Примеры заполнения формы ЕФС-1 в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

В связи с объединением ПФР и ФСС в Социальный фонд с 1 января 2023 года введена единая форма сведений, объединившая формы отчетности, которые работодатели предоставляли ранее, а именно: СЗВ-ТД, ДСВ-3, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС.

Форма ЕФС-1 утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.10.2022 № 245п.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны примеры заполнения подраздела 1.1 «Сведения о трудовой деятельности» формы ЕФС-1, который нужно сдавать вместо формы СЗВ-ТД.

Ознакомиться с образцами оформления можно в справке «Примеры заполнения электронной трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) по форме ЕФС-1».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

По какому основанию уволить работника, если он не согласен на переименование должности в соответствии с профстандартом?

Работник был уведомлен о необходимости переименовать его должность в соответствии с требованиями профессионального стандарта, но он не согласен.

По какому основанию работник должен быть уволен: по п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) или по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса (сокращение численности или штата работников организации)?

Ответ:

При переименовании должности происходит исключение из штатного расписания одной должности и введение в него другой должности, т. е. фактически происходит сокращение должности.

Поэтому, если сотрудник не согласен на перевод в рамках процедуры сокращения, его необходимо уволить по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Читать весь ответ
Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.