Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Подготовлен проект выходных дней в 2025 году
Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2025 году.
Проектом предусматривается, что в 2025 году будут перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
- с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
- с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
Таким образом, выходные дни в 2024 году могут быть следующими:
- с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г. (11 дней);
- с 22 по 23 февраля (2 дня);
- с 8 по 9 марта (2 дня);
- с 1 по 4 мая (4 дня);
- с 8 по 11 мая (4 дня);
- с 12 по 15 июня (4 дня);
- со 2 по 4 ноября (3 дня).
Новогодние праздники 2025/2026 начнутся 31 декабря (среда).
В 2025 году предстоит одна шестидневная рабочая неделя в начале ноября.
А знаете ли вы?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в июле 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления Правительства, приказы и разъяснения министерств и ведомств.
Госорган дает разъяснение
Минтруд о том, можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным
Минтруд России в Письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394 прокомментировал вопрос о возможности преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.
Ведомство указало, что срок трудового договора относится не к условиям трудового договора, а к видам трудовых договоров. Это следует из системного толкования положений ст. 57, ст. 58, ст. 59, главы 12 Трудового кодекса РФ.
Поэтому ни в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса РФ, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор.
При этом срочный трудовой договор может быть автоматически трансформирован в бессрочный, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу (ст. 58 Трудового кодекса РФ).
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справка «Виды трудовых договоров».
Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной
Новости и материалы
по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
в телеграм-канале и в группе во «ВКонтакте».
