Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Работодатели получат субсидии за трудоустройство молодежи
Что произошло?
Юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые в 2022 году возьмут к себе на работу молодых людей, смогут рассчитывать на государственную поддержку в рамках программы субсидирования найма.
Соответствующие изменения внесены Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 № 398 в Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан».
Речь идет о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет, в том числе:
— лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
— лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
— лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
— лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
— лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
— детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
— лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
— лиц, имеющих несовершеннолетних детей.
О каком размере субсидии идет речь?
Субсидия будет равна 3 минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.
Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через 3 месяца, третий — через 6 месяцев.
Как оформить субсидию?
Чтобы получить господдержку, работодателю нужно:
1) обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии (в том числе дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России»);
2) направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий (в том числе дистанционно через систему «Соцстрах»).
Напомним, программа субсидирования найма была запущена в марте 2021 года. В рамках этой меры поддержки занятости работодатели получали субсидии за трудоустройство безработных и выпускников 2020 года.
А знаете ли вы?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в марте, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
- За сколько времени работодатель должен уведомить работников о вынужденном простое?
- Как оформить возврат, выход сотрудника из простоя?
Ответ:
- Законодательством РФ не установлен срок для заблаговременного уведомления работодателем работников о простое. Работодатель самостоятельно решает, за какой период времени он будет уведомлять работников.
- Порядок оформления возврата, выхода сотрудника из простоя приведен в обосновании.
