Помощник кадровика: Работодатели получат субсидии за трудоустройство молодежи
29.03.2022
29.03.2022

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

29.03.2022

Работодатели получат субсидии за трудоустройство молодежи

Работодатели получат субсидии за трудоустройство молодежи

Что произошло?

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые в 2022 году возьмут к себе на работу молодых людей, смогут рассчитывать на государственную поддержку в рамках программы субсидирования найма.

Соответствующие изменения внесены Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 № 398 в Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан».

Речь идет о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет, в том числе:

— лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;

— лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

— лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;

— лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

— лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;

— лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

— лиц, имеющих несовершеннолетних детей.

О каком размере субсидии идет речь?

Субсидия будет равна 3 минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.

Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через 3 месяца, третий — через 6 месяцев.

Как оформить субсидию?

Чтобы получить господдержку, работодателю нужно:

1) обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии (в том числе дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России»);

2) направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий (в том числе дистанционно через систему «Соцстрах»).

Напомним, программа субсидирования найма была запущена в марте 2021 года. В рамках этой меры поддержки занятости работодатели получали субсидии за трудоустройство безработных и выпускников 2020 года.

А знаете ли вы?

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в марте, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/«Техэксперт»

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

  1. За сколько времени работодатель должен уведомить работников о вынужденном простое?
  2. Как оформить возврат, выход сотрудника из простоя?

Ответ:

  1. Законодательством РФ не установлен срок для заблаговременного уведомления работодателем работников о простое. Работодатель самостоятельно решает, за какой период времени он будет уведомлять работников.
  2. Порядок оформления возврата, выхода сотрудника из простоя приведен в обосновании.
Читать весь ответ
Попробовать бесплатно Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.