Помощник кадровика: Отменены проверки работодателей трудовой инспекцией в 2022 году
28.09.2021
28.09.2021

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

28.09.2021

Отменены проверки работодателей трудовой инспекцией в 2022 году

Отменены проверки работодателей трудовой инспекцией в 2022 году

В связи с продолжающейся пандемией коронавирусной инфекции мораторий на плановые проверки продолжит действовать и в 2022 году (Постановление Правительства РФ от 08.09.2021 № 1520).

Под запрет попали и проверки соблюдения работодателями требований трудового законодательства.

Напомним, проверки малого бизнеса в связи с коронавирусом не проводятся начиная с марта 2020 года (Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 № 438, Постановление Правительства РФ от 30.11.2020 № 1969).

На кого распространяется запрет проверок?

Установлено, что в 2022 году плановые проверки не будут проводиться в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, отнесенных к субъектам малого предпринимательства.

Субъектам среднего и крупного бизнеса по-прежнему следует ждать в 2022 году визита трудового инспектора, если они включены в План проверок.

Ознакомиться с планом можно на официальном сайте трудовой инспекции в соответствующем субъекте РФ.

Перечень региональных сайтов ГИТ в сети Интернет доступен в справке «Контактные данные инспекций труда по субъектам РФ» в системе «Помощник кадровика: Эксперт».

Какие СМП всё-таки проверят?

В 2022 году мораторий затронет около 100 тыс. субъектов малого бизнеса, однако при этом будет сделан ряд исключений.

Так, ограничения не будут распространяться на проверки (п. 2 Постановления Правительства РФ от 08.09.2021 № 1520):

— лиц, деятельность (производственные объекты) которых отнесена к категориям чрезвычайно высокого и высокого рисков;

— лиц, деятельность (производственные объекты) которых отнесена к I, II классам (категориям) опасности, I, II и III классам опасности опасных производственных объектов, I, II и III классам гидротехнических сооружений;

— лиц, в отношении которых установлен режим постоянного госконтроля (надзора);

— СМП, которым назначено административное наказание за совершение грубого нарушения, либо приостановлена (аннулирована) лицензия, и с даты окончания проверки, по результатам которой вынесено соответствующее постановление (решение), прошло менее 3 лет;

— ряда иных субъектов малого бизнеса.

Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, но относится к какой-либо из вышеперечисленных категорий, ему также следует ждать трудовую инспекцию.

Обратите внимание! Внеплановые проверки по-прежнему будут проводиться в отношении всех работодателей при наличии основания для проверки. Они будут осуществляться в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Чем поможет система?

Подробнее с информацией о проведении проверок трудовой инспекцией вы можете ознакомиться в системе «Помощник кадровика: Эксперт»:

— в сервисе «К вам пришла проверка»;

— в справке «Проверка работодателя органами Роструда (трудовой инспекцией)».

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся подробные справочные материалы, посвященные особенностям оформления, ведения, хранения и учета трудовых книжек.

А знаете ли вы?

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в сентябре, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

  1. Должен ли сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком, проходить медосмотр?
  2. Есть ли какой-то специальный режим рабочего времени, предусмотренный именно для работников, которым установлен испытательный срок?
  3. Существуют ли особые права и обязанности работника и работодателя в период испытательного срока?

Ответ:

1. В период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Читать весь ответ
Попробовать бесплатно Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.