Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Проект поправок в ТК РФ: временный перевод к другому работодателю по направлению службы занятости
На рассмотрение в Госдуму РФ внесен законопроект № 625769-8, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс РФ.
В чем суть законопроекта?
Предложено закрепить положения о временном переводе на другую работу по направлению службы занятости в следующих случаях:
— если работодатель оповестит центр занятости населения (ЦЗН) о том, что у него есть потребность во временном переводе работников от другого работодателя: предприятия смогут при необходимости осуществлять перевод работников к другому работодателю, что позволит обеспечить бесперебойную работу;
— если работодатель оповестит ЦЗН о приостановке производства (работы): работники могут быть трудоустроены на другое предприятие на период приостановки.
Во всех случаях перевод будет возможен только с письменного согласия самого работника.
На период временного перевода с временным работником будет заключаться срочный трудовой договор, а действие первоначально заключенного трудового договора будет приостанавливаться.
Напомним, что подобный механизм обеспечения занятости уже существует — Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 установлен временный порядок перевода работников к другому работодателю, который действует до 1 января 2025 года.
Принятие законопроекта позволит закрепить этот механизм в Трудовом кодексе РФ на постоянной основе.
А знаете ли вы?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в мае 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят федеральные законы, приказы министерств и ведомств, новые профстандарты и отраслевые соглашения.
Госорган дает разъяснение
Минтруд — об изменении трудового договора с мобилизованным работником
Минтруд в Письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628 указал на то, что изменение условий трудового договора мобилизованного работника возможно не ранее дня его выхода на работу.
В обращении описана ситуация: в организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу.
Такая реорганизация влечет за собой изменение сведений и условий трудового договора в части наименования работодателя и места работы (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Минтруд обратил внимание на следующие нормы закона (ст. 351.7 Трудового кодекса РФ):
— в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
— в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность);
— Трудовой кодекс РФ не устанавливает возможности работодателя осуществлять изменение трудового договора с мобилизованным работником (в том числе в порядке, установленном ст. 75 Трудового кодекса РФ) в период приостановления его действия;
— действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Таким образом, оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника (в том числе в связи с реорганизацией в форме присоединения) работодатель будет вправе произвести не ранее дня его выхода на работу.
При этом следует обратить внимание, что работодатель должен уведомить работника о реорганизации. В отношении мобилизованного работника сделать это можно только после возобновления действия трудового договора.
Форма и сроки уведомления работника о реорганизации работодателя трудовым законодательством не установлены, поэтому работодатель вправе установить срок уведомления любой продолжительности (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года).
Только после истечения срока уведомления работодатель может начать процедуру изменения условий трудового договора.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справочные материалы:
— «Реорганизация организации. Кадровые вопросы»;
— «Алгоритм действий в отношении работника при изменении структуры организации».
Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной
Новости и материалы
по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству —
в телеграм-канале и в группе «ВКонтакте»
