Помощник кадровика: Открыта регистрация на бесплатный вебинар об электронной трудовой книжке по форме ЕФС-1
28.02.2023
28.02.2023

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

28.02.2023

Открыта регистрация на бесплатный вебинар об электронной трудовой книжке по форме ЕФС-1

Открыта регистрация на бесплатный вебинар  об электронной трудовой книжке по форме ЕФС-1

29 марта 2023 года в 09:30 мск состоится вебинар на тему «Электронные трудовые книжки по форме ЕФС-1».

В связи с объединением с 1 января 2023 года ПФР и ФСС в единый Социальный фонд введена единая форма сведений ЕФС-1, объединившая формы отчетности, которые работодатели предоставляли ранее.

В частности, один из разделов ЕФС-1 заменил отчет СЗВ-ТД. Это означает, что электронная трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) обрела новую форму.

Что изменилось в порядке передачи сведений о трудовой деятельности? Как нужно заполнять новую форму и в какие сроки предоставлять ее в Социальный фонд? Как работнику теперь получить свою электронную трудовую книжку?

Эти и другие вопросы волнуют каждого работодателя и кадрового специалиста.

По итогам вебинара вы:

  • разберетесь в правилах, порядке, сроках передачи сведений о трудовой деятельности работников в Социальный фонд РФ;
  • ознакомитесь с примерами заполнения формы ЕФС-1 в различных кадровых ситуациях;
  • сможете избежать ошибок при заполнении электронной трудовой книжки;
  • сэкономите время на поиске информации, получив оперативное разъяснение эксперта по вашим вопросам во время вебинара;
  • не допустите нареканий и штрафов со стороны контролирующих органов.

План вебинара:

  1. Новая форма электронной трудовой книжки ЕФС-1.
  2. Сроки передачи сведений о трудовой деятельности в Социальный фонд.
  3. Где работник может получить сведения о трудовой деятельности (электронную трудовую книжку)?
  4. Примеры заполнения электронной трудовой книжки.
  5. Ответственность за непередачу сведений о трудовой деятельности в Социальный фонд.
  6. Иные вопросы, касающиеся ведения электронных трудовых книжек.

Задайте заранее вопрос по теме вебинара в форме на странице регистрации.

Ответ на ваш вопрос будет дан в ходе вебинара.

Вопросы принимаются до 24.03.2023.

В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.

Лектор: Майорова Кристина Алексеевна, ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт»

А знаете ли вы?

Примеры заполнения формы СТД-Р в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

С 1 января 2023 года применяется форма сведений о трудовой деятельности СТД-Р, которая предоставляется работнику работодателем (по его запросу или при увольнении), утвержденная Приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» размещены образцы заполнения новой формы СТД-Р, ознакомиться с которыми вы можете в справке «Примеры заполнения сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем (СТД-Р)».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»? Оформите бесплатный пробный доступ !

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

Можно ли авансом предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, если основной оплачиваемый отпуск предоставляется ему авансом?

Ответ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда авансом не предоставляется, так как фактически сотрудник еще не заработал право на данный отпуск.

В то же время работодатель наделен правом принимать локальные нормативно-правовые акты, в которых он может предусматривать нормы, улучшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Иными словами, работодатель вправе в локальном акте предусмотреть норму о том, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда могут предоставляться авансом.

Читать весь ответ
Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.