Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Бесплатный вебинар о суммированном учете рабочего времени
Изображение с ресурса unsplash.com
25 сентября 2024 года в 10:00 мск состоится вебинар на тему «Как вести суммированный учет рабочего времени».
Введение суммированного учета часто сопровождается многочисленными вопросами. Они касаются выбора подходящего графика, нормы рабочего времени, переработок и других тонкостей.
Вебинар поможет вам:
- избежать ошибок при ведении суммированного учета;
- сэкономить время на поиске информации;
- избежать штрафов со стороны контролирующих органов.
План вебинара:
- Суммированный учет рабочего времени (СУРВ).
- Учетный период.
- Норма рабочего времени при СУРВ.
- Оформление СУРВ, переход на СУРВ.
- Переработки и недоработки при СУРВ.
- Запреты и ограничения при СУРВ.
- Примеры расчетов.
- Иные вопросы о СУРВ.
Вы можете заранее задать вопрос по теме вебинара: сделать это можно в форме на странице регистрации.
Ответ на ваш вопрос будет дан в ходе вебинара.
Вопросы принимаются до 20.09.2024.
В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.
Лектор: Кристина Алексеевна Майорова, ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт».
А знаете ли вы?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в августе 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят новые федеральные законы, профстандарты, а также приказы и разъяснения министерств и ведомств.
Госорган дает разъяснение
Минтруд — о наложении дисциплинарного взыскания, если работник отказывается от отпуска
Минтруд России в Письме от 15.07.2024 № 14-6/ООГ-4291 рассмотрел вопрос о том, какие меры воздействия применить к работнику, если он отказывается идти в отпуск.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Соответственно, если работник не выполняет без уважительных причин возложенные на него обязанности (т. е. не идет в отпуск), то к нему возможно применить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192, ст. 193 Трудового кодекса РФ.
В свою очередь, неисполнение графика отпусков работодателем может повлечь за собой штрафные санкции со стороны проверяющих органов.
В то же время Минтруд считает наложение взыскания крайней мерой. Если работник не хочет использовать отпуск, ведомство предлагает в первую очередь урегулировать ситуацию непосредственно с работником в рамках требований трудового законодательства.
Рассмотрим, как можно отправить работника в отпуск, если он отказывается от его использования.
Прежде всего нужно выяснить, есть ли у работника законные основания для такого отказа (например, он имеет право пойти в отпуск в удобное для него время (ст. 123, ст. 124, ст. 125, ст. 260, ст. 262.1, ст. 262.2 Трудового кодекса РФ)).
Если такие основания имеются, то отпуск необходимо перенести на другой срок с учетом пожеланий работника.
Если у работника нет оснований переносить отпуск, то его необходимо уведомить о том, что за отказ пойти в отпуск по графику отпусков ему грозит дисциплинарная ответственность.
Далее отпуск оформляется по общим правилам:
- уведомление работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели;
- издание приказа о предоставлении отпуска;
- отметка в личной карточке (если она ведется в организации);
- заполнение записки-расчета, расчет отпускных;
- оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала;
- отметка в табеле учета рабочего времени о периоде отпуска.
Если работник выйдет на работу в период отпуска по своей инициативе, то оплачивать эту работу не нужно.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки «Предоставление отпуска», «График отпусков», «Применение дисциплинарных взысканий».
Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной
Новости и материалы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству — в телеграм-канале и в группе «ВКонтакте».
