Помощник кадровика: Обжаловать решения трудовой инспекции придется в досудебном порядке
25.05.2021
25.05.2021

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

25.05.2021

Обжаловать решения трудовой инспекции придется в досудебном порядке

Обжаловать решения трудовой инспекции придется в досудебном порядке

Механизм обязательного досудебного обжалования внедряется в рамках Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ).

Обжаловать в суде решение контрольного (надзорного) органа, а также действия (бездействие) его должностных лиц можно будет только после их досудебного обжалования.

Иными словами, до обращения в суд необходимо будет обжаловать то или иное решение в самом контролирующем органе.

Сам Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ вступает в силу с 01.07.2021, однако инструмент досудебного обжалования в полном объеме будет внедрен только с 01.01.2023 (ст. 98 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).

Между тем уже сейчас запущен пилотный проект, в рамках которого происходит тестирование процедуры досудебного обжалования в отношении отдельных видов контроля.

Почему это важно для работодателя?

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) включена в Перечень видов федерального государственного контроля (надзора), в отношении которых обязательный досудебный порядок рассмотрения жалоб применяется с 01.07.2021, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2021 № 663.

Если работодатель считает, что его права и законные интересы были непосредственно нарушены в рамках осуществления государственного контроля, то с 01.07.2021 он вправе в досудебном порядке обжаловать (ст. 39, 40 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ):

  • решение трудовой инспекции об отнесении организации к той или иной категории риска;
  • решение о включении контрольных (надзорных) мероприятий в план проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий;
  • решения трудовой инспекции, принятые по результатам контрольных (надзорных) мероприятий, в том числе в части сроков исполнения этих решений;
  • иные решения трудовой инспекции, действия (бездействие) ее должностных лиц.

Как подать жалобу в рамках досудебного обжалования?

Досудебный порядок подачи жалобы установлен ст. 40 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ:

  • жалоба подается в электронном виде на портале «Госуслуги» с использованием квалифицированной электронной подписи;
  • жалобу можно подать в течение 30 календарных дней со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;
  • жалоба на предписание трудовой инспекции может быть подана в течение 10 рабочих дней с момента получения предписания;
  • жалобу можно отозвать полностью или частично до принятия решения по ней.

Сведения, которые должны содержаться в жалобе, перечислены в ст. 41 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ.

Что дальше?

Срок рассмотрения жалобы — не более 20 рабочих дней со дня ее регистрации (ст. 43 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).

У работодателя могут запросить дополнительную информацию и документы, относящиеся к предмету жалобы (ст. 43 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).

По итогам рассмотрения жалобы выносится одно из решений (ст. 43 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ):

  • жалоба оставлена без удовлетворения;
  • обжалуемое решение отменено полностью или частично;
  • обжалуемое решение отменено полностью, принято новое решение;
  • действия (бездействие) должностных лиц признаны незаконными, вынесено решение по существу, в том числе об осуществлении при необходимости определенных действий.

Вынесенное решение работодатель может увидеть в личном кабинете на портале «Госуслуги».

При необходимости после завершения досудебного обжалования работодатель вправе обратиться в суд (ст. 36 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).

Подробнее о защите прав работодателя при проведении проверок — в справке системы «Помощник кадровика: Эксперт» «Права юридического лица, индивидуального предпринимателя при проведении проверки».

А знаете ли вы?

По какой форме получать согласие работника на распространение персональных данных?

С недавнего времени работодатель, помимо обычного согласия на обработку персональных данных, должен получать у работника согласие на обработку тех персональных данных, которые разрешены работником для распространения.

Роскомнадзором утвержден только перечень сведений, которые должны содержаться в таком согласии, но не сама форма.

Это значит, что работодатель может разработать форму самостоятельно. А еще лучше — воспользоваться готовым образцом в системе «Помощник кадровика: Эксперт»!

Как найти:

В строке интеллектуального поиска системы «Помощник кадровика: Эксперт» введите запрос «согласие на распространение».

В результатах поиска выберите «Согласие на обработку персональных данных, разрешенных работником для распространения».

Вы можете скачать образец согласия на свой компьютер, отредактировать его в соответствии с порядком делопроизводства вашей организации либо использовать его в качестве основы для разработки собственной формы.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!

Госорган дает разъяснение

Роструд о том, можно ли продлить срок временной дистанционной работы

Роструд в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года указал на то, что продление временной дистанционной работы законодательством не предусмотрено.

Напомним, что в соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ срок временной дистанционной работы, которая не требует согласия работника (подписания дополнительного соглашения к трудовому договору) и применяется при наступлении чрезвычайных обстоятельств, указанных в ст. 312.9 Трудового кодекса РФ, не может превышать 6 месяцев.

По мнению Роструда, продлить этот срок дополнительным соглашением нельзя.

Но что делать, если необходимо оставить работника на удаленке дольше, чем на 6 месяцев?

Читать весь ответ
Попробовать бесплатно Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.