Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Считаем дни отпуска с учетом майских праздников
Вопрос о том, на сколько дней продлить отпуск работника, приходящийся на майские (и не только) праздники, заботит многих кадровых специалистов и работодателей.
Если в вашей организации отпуска совпадают с праздниками, проверьте, правильно ли посчитаны дни отпуска, положенные работникам.
В число календарных дней ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 Трудового кодекса РФ.
Выходные же дни (в том числе перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями) включаются в число календарных дней оплачиваемого отпуска (ст. 120 Трудового кодекса РФ).
В мае нерабочими праздничными днями являются только 1 мая и 9 мая (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, в число календарных дней оплачиваемого отпуска, который предоставлен в мае, не включаются только эти два дня (1 мая и 9 мая).
Пример
Сотрудник ушел в оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 26.04.2023.
01.05.2023 и 09.05.2023 — нерабочие праздничные дни. В число календарных дней оплачиваемого отпуска они не включаются, отпуск должен быть продлен на эти два дня (ст. 120, ст. 112 Трудового кодекса РФ).
06.05.2023, 07.05.2023, 08.05.2023 (суббота, воскресенье и понедельник) — это выходные дни. Включите их в число календарных дней оплачиваемого отпуска
Продолжительность отпуска — с 26.04.2023 по 11.05.2023 (включительно).
Вывод: сотрудник должен выйти на работу 12.05.2023 (при условии, что ему установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье).
Обратите внимание! Нерабочие праздничные дни включаются в число календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
Пример
Сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с 26.04.2023.
Продолжительность отпуска — с 26.04.2023 по 09.05.2023 (включительно).
01.05.2023 и 09.05.2023 нужно включить в число календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ст. 120, 112 Трудового кодекса РФ).
Вывод: сотрудник должен выйти на работу 10.05.2023 (при условии, что ему установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье).
Подробнее об особенностях расчета дней отпуска читайте в справке «Рабочий год для предоставления отпуска».
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
А знаете ли вы?
Видеосеминар «Электронные трудовые книжки по форме ЕФС-1» уже в системе
В марте прошел вебинар, посвященный единой форме отчетности ЕФС-1.
На вебинаре были разобраны нюансы и особенности ведения электронной трудовой книжки по новой форме ЕФС-1, а также приведены примеры ее заполнения в различных кадровых ситуациях.
Запись мероприятия, а также сопутствующие материалы к вебинару размещены в системе «Помощник кадровика: Эксперт» и доступны для ознакомления.
Как найти
Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» → сервис «Видеосеминары».
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
На предприятии освобожден от должности начальник службы и назначен на должность и. о. (исполняющего обязанности) коммерческого директора.
Какой должна быть запись в бумажной трудовой книжке о назначении этого сотрудника на новую должность и. о. коммерческого директора?
В частности, пишется ли в трудовой книжке термин «исполняющий обязанности»?
Ответ:
Назначение исполняющим обязанности подразумевает временный перевод, поэтому запись о нем в бумажную трудовую книжку не вносится.
Читать весь ответ
