Помощник кадровика: О приостановлении трудового договора нужно уведомить ПФР
25.10.2022
25.10.2022

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

25.10.2022

О приостановлении трудового договора нужно уведомить ПФР

О приостановлении трудового договора  нужно уведомить ПФР

Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (вступили в силу 07.10.2022).

На работодателя возложена обязанность передавать в Пенсионный фонд РФ сведения о приостановлении и возобновлении трудового договора с работниками:

Передавать сведения по форме СЗВ-ТД необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем соответствующего приказа (распоряжения) о приостановлении или о возобновлении трудового договора.

Между тем на настоящий момент еще не приняты поправки в Порядок заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденный Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.

Соответствующий проект опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. На момент подготовки материала проект находится на стадии завершения разработки и формирования окончательного варианта текста проекта нормативного правового акта.

Ожидается, что проект будет принят в ближайшее время.

В соответствии с проектом будет дополнен перечень кадровых мероприятий, которые указываются в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении».

Так, приостановление действия трудового договора в связи с военной службой по мобилизации или по контракту необходимо будет обозначать как ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ.

В свою очередь, последующее возобновление действия трудового договора нужно будет отметить как ВОЗОБНОВЛЕНИЕ.

Важно! Возможность сдать электронный отчет СЗВ-ТД с информацией о приостановлении (возобновлении) трудового договора появится только после того, как постановление о внесении изменений в Порядок заполнения формы СЗВ-ТД будет зарегистрировано в Минюсте.

Если дата приостановления трудового договора приходится до даты регистрации документа в Минюсте, то штрафные санкции за несвоевременное предоставление сведений в ПФР применяться не будут.

После официального утверждения форму СЗВ-ТД нужно будет предоставить в ПФР в кратчайшие сроки.

Подробнее о передаче сведений о трудовой деятельности работников в ПФР — в материалах системы «Помощник кадровика: Эксперт»:

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Закажите бесплатный доступ!

А знаете ли вы?

Видеосеминар «Прогул: увольнение без восстановления» уже в системе

В сентябре прошел вебинар, посвященный оформлению увольнения за прогул.

В ходе мероприятия были подробно рассмотрены:

  • процедура увольнения за прогул на примере реальной ситуации;
  • правила оформления документов;
  • судебная практика по данному основанию увольнения.

Запись мероприятия, а также сопутствующие материалы к вебинару уже размещены в системе «Помощник кадровика: Эксперт» и доступны для ознакомления.

Как найти

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» => сервис «Видеосеминары».

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

В организации планируется изменение системы оплаты труда работников. Необходимо ли уведомлять работников о предстоящих изменениях? Если необходимо, то в какой срок? Что ещё необходимо сделать работнику кадровой службы?

Ответ:

Да, необходимо уведомлять работников организации о предстоящих изменениях оплаты труда в письменной форме не менее чем за 2 месяца.

Алгоритм действий работника кадровой службы приведен в обосновании.

Читать весь ответ
Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.