Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Изменены правила проведения профилактических визитов Роструда
Постановлением Правительства РФ от 11.09.2024 № 1234 с 21 сентября 2024 года внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля».
Установлено, что срок проведения профилактических визитов, не предусматривающих возможность отказа от их проведения, увеличен до 10 рабочих дней (ранее — 1 день).
Данный срок может быть продлен:
— не более чем на 4 рабочих дня (если это необходимо для инструментального обследования);
— не более чем на 10 рабочих дней (если профвизит проводится на объектах, которыми пользуются или управляют несколько лиц).
Если проведение профвизита невозможно, инспектор вправе принять решение о проведении повторного визита, но уже без предварительного уведомления. При этом срок для принятия подобного решения теперь ограничен 3 месяцами со дня составления акта о невозможности проведения профилактического визита.
Напомним, что профилактические визиты, не предусматривающие возможность отказа от их проведения, проводятся в отношении государственных и муниципальных учреждений, объекты контроля которых отнесены к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска (п. 11.4 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336):
— учреждения дошкольного и начального общего образования, основного общего и среднего общего образования;
— учреждения, осуществляющие деятельность в области здравоохранения, социального обслуживания и общественного питания детей (организации, осуществляющие образовательную деятельность, оказание услуг по воспитанию и обучению, отдыху и оздоровлению, предоставлению мест временного проживания, социальных и медицинских услуг).
Подробнее о проверочных мероприятиях трудовой инспекции — в сервисе «К вам пришла проверка».
А знаете ли вы?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в сентябре 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления Правительства, профстандарты, а также приказы и разъяснения министерств и ведомств.
Госорган дает разъяснение
СФР — о подтверждении факта уклонения второго родителя от ухода за ребенком-инвалидом
СФР в Письме от 31.07.2024 № 19-02/98567л разъяснил, как можно подтвердить факт того, что другой родитель не осуществляет уход за ребенком-инвалидом, для предоставления дополнительных выходных дней.
По общему правилу, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет (п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714):
— справку, подтверждающую факт установления инвалидности;
— документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
— свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства;
— справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о неиспользовании им или использовании дополнительных выходных дней частично;
— справку с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично.
Если один из родителей не работает, то работающий родитель представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанный факт (п. 6 Правил).
Справка с места работы другого родителя (с предыдущего места работы) не предоставляется, если имеется документальное подтверждение факта (п. 7 Правил):
— смерти другого родителя (опекуна, попечителя);
— признания его безвестно отсутствующим;
— лишения (ограничения) родительских прав;
— лишения свободы;
— пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца;
— других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом;
— уклонения одного из родителей (опекунов, попечителей) от воспитания ребенка-инвалида.
Какими же документами можно подтвердить:
— что между родителями ребенка-инвалида брак расторгнут;
— что родители не состоят в браке;
— что у работника отсутствует информация о другом родителе и (или) возможность с ним связаться;
— обстоятельства, свидетельствующие о том, что другой родитель не осуществляет уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания?
СФР указал, что родителю, осуществляющему уход за ребенком, следует проинформировать об этом работодателя (Письмо СФР от 31.07.2024 № 19-02/98567л):
— указав данный факт в своем заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней;
— приложив к заявлению, в частности, копию свидетельства о расторжении брака (при наличии).
Поскольку перечень документов законодательством не определен и СФР также его не ограничивает, то, по нашему мнению, также возможно запросить у работника иные документы, подтверждающие факт уклонения другого родителя от воспитания ребенка-инвалида, например справку о неуплате алиментов.
В соответствии с п. 19 Правил родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справка «Родители детей-инвалидов».
Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной
Новости и материалы
по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
— в группе «Помощник кадровика: Эксперт» в социальной сети «ВКонтакте»
