Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Новые льготы работникам, имеющим детей
Федеральным законом от 19.11.2021 № 372-ФЗ и Федеральным законом от 19.11.2021 № 373-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, имеющих несовершеннолетних детей, а также работникам, осуществляющим уход за родственниками-инвалидами.
Рассмотрим изменения подробнее.
Гарантии за работу в ночное время
Напомним, что до принятия изменений в Трудовой кодекс РФ матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги), могли привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 Трудового кодекса РФ).
Сейчас возраст детей увеличен с 5 до 14 лет.
Кроме того, перечень работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия, дополнен:
— работниками, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
— работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до 14 лет.
Гарантии за сверхурочную работу
Также внесены изменения в ст. 99 Трудового кодекса РФ, которые дали право на привлечение к сверхурочной работе только с их письменного согласия:
— одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
— отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
— родителям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
— работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет.
Гарантии при направлении в командировки
Аналогичные изменения внесены и в положения Трудового кодекса РФ, касающиеся командировок.
Предусматривается, что направление в служебные командировки нижеперечисленных категорий работников допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 167, ст. 259 Трудового кодекса РФ):
— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
— инвалидов;
— работников, имеющих детей-инвалидов;
— работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
— матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет,
— опекунов детей в возрасте до 14 лет;
— одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;
— отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
— родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
— работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 14 лет.
Новые гарантии работниками, ухаживающими за инвалидами
В соответствии с Федеральным законом от 19.11.2021 № 373-ФЗ:
— коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы;
— такие отпуска должны предоставляться в удобное для работников время;
— продолжительность отпусков может быть до 14 календарных дней;
— указанные отпуска по письменному заявлению работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы отдельно полностью либо по частям;
— перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Подробнее о том, какие еще льготы положены работникам, имеющим детей, читайте в справочном материале системы «Помощник кадровика: Эксперт» «Гарантии беременным, женщинам и другим лицам, имеющим детей».
Присоединиться к нам в Телеграм
А знаете ли вы?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в ноябре, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
Работник уходит в основной отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить документы?
Должен ли он выйти после отпуска на 1 день, т. к. день увольнения считается рабочим днем?
Приказы на отпуск и на увольнение печатаются разные либо их как-то можно совместить в одном приказе?
Ответ:
О том, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, изложено в обосновании.
Нет, при отпуске с последующим увольнением сотрудник не должен выходить на работу на 1 день после отпуска.
Информация о предоставлении отпуска и об увольнении может быть указана как в одном приказе, так и в отдельных приказах.
Читать весь ответ