Помощник кадровика: Новые льготы работникам, имеющим детей
23.11.2021
23.11.2021

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

23.11.2021

Новые льготы работникам, имеющим детей

Новые льготы работникам, имеющим детей

Федеральным законом от 19.11.2021 № 372-ФЗ и Федеральным законом от 19.11.2021 № 373-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, имеющих несовершеннолетних детей, а также работникам, осуществляющим уход за родственниками-инвалидами.

Рассмотрим изменения подробнее.

Гарантии за работу в ночное время

Напомним, что до принятия изменений в Трудовой кодекс РФ матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги), могли привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Сейчас возраст детей увеличен с 5 до 14 лет.

Кроме того, перечень работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия, дополнен:

— работниками, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

— работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до 14 лет.

Гарантии за сверхурочную работу

Также внесены изменения в ст. 99 Трудового кодекса РФ, которые дали право на привлечение к сверхурочной работе только с их письменного согласия:

— одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

— отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

— родителям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

— работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет.

Гарантии при направлении в командировки

Аналогичные изменения внесены и в положения Трудового кодекса РФ, касающиеся командировок.

Предусматривается, что направление в служебные командировки нижеперечисленных категорий работников допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 167, ст. 259 Трудового кодекса РФ):

— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

— инвалидов;

— работников, имеющих детей-инвалидов;

— работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

— матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет,

— опекунов детей в возрасте до 14 лет;

— одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;

— отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

— родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

— работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 14 лет.

Новые гарантии работниками, ухаживающими за инвалидами

В соответствии с Федеральным законом от 19.11.2021 № 373-ФЗ:

— коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы;

— такие отпуска должны предоставляться в удобное для работников время;

— продолжительность отпусков может быть до 14 календарных дней;

— указанные отпуска по письменному заявлению работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы отдельно полностью либо по частям;

— перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Подробнее о том, какие еще льготы положены работникам, имеющим детей, читайте в справочном материале системы «Помощник кадровика: Эксперт» «Гарантии беременным, женщинам и другим лицам, имеющим детей».

Присоединиться к нам в Телеграм

А знаете ли вы?

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в ноябре, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

Работник уходит в основной отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить документы?

Должен ли он выйти после отпуска на 1 день, т. к. день увольнения считается рабочим днем?

Приказы на отпуск и на увольнение печатаются разные либо их как-то можно совместить в одном приказе?

Ответ:

О том, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, изложено в обосновании.

Нет, при отпуске с последующим увольнением сотрудник не должен выходить на работу на 1 день после отпуска.

Информация о предоставлении отпуска и об увольнении может быть указана как в одном приказе, так и в отдельных приказах.

Читать весь ответ
Попробовать бесплатно Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.