Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Запретили расторгать срочные трудовые договоры с мобилизованными работниками
Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ внесены поправки в ст. 351.7 Трудового кодекса РФ.
Что изменилось для работодателя
Во-первых, работодатель в период приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией теперь вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Конкретного запрета на выплату матпомощи не существовало и ранее, однако теперь данное право работодателя закреплено в Трудовом кодексе РФ.
Во-вторых, срочный трудовой договор с работником должен быть приостановлен в момент его призыва по мобилизации. По возвращении работника договор возобновляется на период, равный остатку срока его действия, исчисляемого на день приостановления.
Иными словами, если на момент мобилизации до окончания срочного трудового договора оставалось, например, 3 месяца, то после возвращения работника договор должен быть возобновлен на эти 3 оставшиеся месяца.
При этом также есть случаи, когда срок трудового договора все же может истечь в период мобилизации работника: если он заключен на сезонные работы, на выполнение заведомо временных работ либо на случай отсутствия основного работника и др. (ч. 1, абзацы третий, пятый, девятый — одиннадцатый ч. 2 ст. 59, ч. 11 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ).
В этих случаях срочный трудовой договор прекращается по истечении срока действия, даже если мобилизация работника продолжается.
Напомним, что ранее, если срочный трудовой договор с работником истекал в период его мобилизации, он не приостанавливался, а расторгался вне зависимости от того, по какому основанию он был заключен.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справка «Военнообязанные», а также консультация «Частичная мобилизация: кадровые аспекты».
А знаете ли вы?
Отслеживайте изменения трудового законодательства с «Помощником кадровика»
С 1 сентября кадровых специалистов ждет большое количество изменений в законодательстве: новые правила предоставления выходных дней родителям детей-инвалидов, новые требования к водителям такси, введение дистанционных медосмотров и многое другое.
Сориентироваться в большом количестве нововведений вам поможет система «Помощник кадровика: Эксперт»:
- новостная лента (также можно подписаться на рассылку новостей);
- телеграм-канал;
- сообщество во «ВКонтакте»;
- справка «Новые нормы и изменения в трудовом законодательстве на 2023 год».
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
В связи с производственной необходимостью в учреждении для работников, работающих во вредных и опасных условиях, планируется ввести суммированный учет рабочего времени, учетный период 3 календарных месяца.
Если возникнет переработка, можно ли заменить ее денежной компенсацией или она только в дальнейшем компенсируется более продолжительным отдыхом?
Ответ:
Если при выполнении работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, устанавливается учетный период, составляется график работы (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Читать весь ответ