Помощник кадровика: Предложено упростить процесс трудоустройства несовершеннолетних работников
22.11.2022
22.11.2022

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

22.11.2022

Предложено упростить процесс трудоустройства несовершеннолетних работников

Предложено упростить процесс трудоустройства несовершеннолетних работников

На рассмотрение в Государственную думу РФ представлен законопроект № 231551-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части вопросов регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет».

В чем суть предлагаемых изменений

Проектом предусмотрены следующие поправки в Трудовой кодекс РФ:

  • Работодателю не нужно будет получать согласие органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкой работы без ущерба для учебы.

В этом случае будет достаточно согласия одного из родителей или законного представителя.

  • Согласие органа опеки на трудоустройство будет необходимо только для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Такое согласие будет предоставляться работодателю по его заявлению. Получить согласие можно будет в электронном виде через «Госуслуги» в течение 5 дней.

  • Работодателей планируют освободить от обязанности направлять несовершеннолетнего работника на предварительный медосмотр, если имеются результаты проведения профилактического медосмотра не ранее чем за 1 год до приема на работу.

По действующему законодательству, лиц, не достигших 18 лет, необходимо направлять на медосмотр в обязательном порядке, вследствие чего работодатели несут дополнительные расходы.

  • Контрольно-надзорные мероприятия при трудоустройстве несовершеннолетних будут проводиться только по заявлению работника или его законного представителя.

Действующая практика предусматривает усиленный контроль соблюдения трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних, даже в отсутствие соответствующих жалоб.

Что может измениться для работодателей

По мнению авторов законопроекта, принятие предложенных поправок позволит:

  • повысить уровень трудоустройства несовершеннолетних граждан;
  • оптимизировать кадровые процессы работодателя;
  • сократить расходы работодателей и снизить административную нагрузку.

Что в системе

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справочный материал «Труд несовершеннолетних», в котором подробно рассмотрены особенности трудовых отношений с работниками в возрасте до 18 лет.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

А знаете ли вы?

График отпусков на 2023 год необходимо утвердить до 17 декабря

Конец года — традиционное время для составления графика отпусков на следующий год.

Основная цель составления и утверждения графика отпусков — это установление очередности предоставления работникам оплачиваемых отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

График на 2023 год необходимо утвердить до 17 декабря 2022 года включительно. Учитывая, что в 2022 году 17 декабря — это суббота, то этот крайний срок может быть перенесен на понедельник, 19 декабря (Письмо Минтруда России от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399). Но все же рекомендуем окончательно определиться с графиком до пятницы, 16 декабря.

Материалы системы «Помощник кадровика: Эксперт» помогут вам учесть все особенности этой процедуры, соблюсти нормы законодательства и не нарушить права работников:

Как найти

В строке интеллектуального поиска введите запрос «график отпусков».

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

Работник не был на работе две недели без уважительной причины, никаких объяснений не предоставил.

Руководством было принято решение уволить его по статье за отсутствие на работе более четырех часов без уважительных причин (прогул).

Обязана ли организация компенсировать отпуск этому работнику?

Ответ:

Да, организация обязана выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул.

Читать весь ответ
Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.