Помощник кадровика: Чего ждать и к чему готовиться кадровикам
20.07.2021
20.07.2021

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

20.07.2021

Чего ждать и к чему готовиться кадровикам

Чего ждать и к чему готовиться кадровикам

Отследить все изменения в трудовом законодательстве кадровому специалисту зачастую бывает непросто.

Мы составили обзор самых важных нововведений за последний месяц, которые коснутся вашей работы.

Из статьи вы узнаете:

— о чём теперь нужно уведомлять службу занятости;

— как выполнить квоту по трудоустройству инвалидов;

— как медработник сможет подтвердить свою аккредитацию.

  • Новые обязанности работодателя по уведомлению службы занятости

С 1 июля 2021 года при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодателю необходимо в 5-дневный срок (п. 5 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ):

— уведомить об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с указанием дня приема гражданина на работу
либо
— вернуть направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на платформе «Работа в России».

Если гражданину, направленному службой занятости, в приеме на работу отказано, работодатель уведомляет орган службы занятости:

— о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы;

— о причине отказа в приеме на работу.

Уведомление направляется в электронной форме через платформу «Работа в России».

Если работодатель не зарегистрирован на платформе, то в направлении делается отметка о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу. Далее направление возвращается гражданину.

Подробнее о процедуре приема на работу читайте в справке «Оформление приема на работу».

  • Установлено, в каком случае квота по приему инвалидов считается выполненной

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ уточнено, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если работодатель оформил трудовые отношения с инвалидами в рамках исполнения обязанности по их трудоустройству в соответствии с установленной квотой.

Напомним, квота для приема на работу инвалидов устанавливается субъектом РФ и должна составлять:

— если численность работников от 35 до 100 человек — не более 3% от среднесписочной численности;

— если численность работников больше 100 человек — от 2 до 4% от среднесписочной численности.

При этом в квоту не включаются рабочие места, условия труда на которых признаны вредными и (или) опасными.

Данное положение вступит в силу 1 марта 2022 года.

Особенности трудовых отношений с данной категорией работников рассмотрены в справках «Труд инвалидов», «Квотирование рабочих мест инвалидов».

  • Переход на новую форму СЗВ-ТД продлен до 1 августа

Срок перехода работодателей на обновленный формат отчетности по электронным трудовым книжкам (на новую форму СЗВ-ТД) продлен на месяц — до 1 августа 2021 года.

Об этом сообщил Пенсионный фонд РФ на своем официальном сайте.

Напомним, что в соответствии с Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 27.10.2020 № 769п с 1 июля 2021 года сдавать сведения о трудовой деятельности работников необходимо по обновленной форме СЗВ-ТД.

ПФР отмечает, что в течение июля организации, как и раньше, могут использовать прежнюю форму СЗВ-ТД для сдачи отчетности.

Обращаем ваше внимание, что на сегодняшний день не опубликовано какого-либо официального документа, утверждающего перенос срока применения новой формы.

Рекомендуем обращаться за разъяснениями в региональные отделения ПФР.

О том, как оформить отчет по форме СЗВ-ТД нового образца, смотрите в справке «Примеры заполнения электронной трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД)».

  • Подтвердить аккредитацию медработника можно будет свидетельством или выпиской

Федеральным законом от 02.07.2021 № 312-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Определено, что аккредитация специалиста считается пройденной с момента внесения данных о ее прохождении в единую государственную систему в сфере здравоохранения.

По заявлению лица, прошедшего аккредитацию, ему выдается:

— свидетельство об аккредитации специалиста на бумажном носителе

и (или)
— выписка о прохождении аккредитации.

Свидетельство и выписка имеют одинаковую юридическую силу при подтверждении факта прохождения аккредитации.

Дата вступления в силу — 01.10.2021.

Подробнее об аккредитации специалистов читайте в справке «Квалификационные и иные требования к кандидатам на должность (медицинские работники)».

  • Трудовым мигрантам придется сдавать отпечатки пальцев и проходить медицинское освидетельствование

Федеральным законом от 01.07.2021 № 274-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Иностранные граждане, прибывшие в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, должны будут пройти обязательную дактилоскопическую регистрацию и фотографирование.

Данную процедуру необходимо будет пройти:

— в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ
либо
mdash; при обращении за патентом или разрешением на работу.

Дактилоскопию и фотографирование нужно будет пройти только один раз.

Для подтверждения иностранному работнику будет выдана карта с электронным носителем информации для хранения персональных данных владельца, в том числе биометрических.

Кроме того, трудовым мигрантам будет необходимо в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ пройти обязательное медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие факта употребления ими наркотиков, а также на наличие или отсутствие опасных инфекций и ВИЧ-инфекции.

Данное требование не распространяется на граждан Республики Беларусь и дипломатических работников.

Дата вступления в силу — 29.12.2021.

Самая подробная информация о трудовых отношениях с мигрантами содержится в справке «Труд иностранных граждан».

Еще больше новостей для кадровых специалистов вы найдете в сервисе «Новости трудового законодательства».

Как найти: на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» выберите вкладку «Новости».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

А знаете ли вы?

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» размещен видеосеминар «Кадровая работа с персональными данными»

В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и кадровику:

— персональные данные (определение, виды);

— в каких кадровых документах содержатся персональные данные работников;

— локальные акты организации по персональным данным;

— какие персональные данные нельзя разглашать;

— кому и в каких случаях можно передавать персональные данные работника без его согласия;

— форма согласия на обработку, распространение персональных данных;

— требования при получении, передаче, хранении персональных данных работников;

— защита персональных данных работников;

— нарушения и ответственность в сфере защиты персональных данных работников;

— иные вопросы, касающиеся работы с персональными данными работников.

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Видеосеминары»

У вас не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Попробуйте бесплатный доступ!

Госорган дает разъяснение

Роструд о том, в каком случае пенсионер должен отработать 2 недели при увольнении

Роструд в Письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1 разъяснил порядок увольнения пенсионера по собственному желанию.

В частности, был рассмотрен вопрос о том, может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию в срок, указанный в заявлении, либо данная гарантия может быть использована им только единожды.

Само по себе достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника, поскольку в этом случае нарушается принцип свободы труда, заложенный в Конституции РФ.

Читать весь ответ
Попробовать бесплатно Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.