Помощник кадровика

С руководителями структурных подразделений нельзя заключать срочный трудовой договор

Минтруд представил на общественное обсуждение проект изменений в Трудовой кодекс РФ, разработанный во исполнение Постановления Конституционного суда РФ от 19.12.2023 № 59-П.

Напомним, что в соответствии с действующей редакцией абзаца восьмого части второй ст. 59 Трудового кодекса РФ допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон с руководителями организаций и их заместителями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Конституционный суд в Постановлении от 19.12.2023 № 59-П указал на то, что на практике данная норма необоснованно применяется для заключения срочных трудовых договоров также с руководителями структурных подразделений.

Между тем смысл абзаца восьмого части второй ст. 59 Трудового кодекса РФ заключается в том, что срочные трудовые договоры заключаются именно с руководителями организаций.

Конституционный суд указал на недопустимость заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения и обязал законодателя внести соответствующие поправки в действующее правовое регулирование.

Предложенные Минтрудом изменения позволяют конкретизировать категорию работников, с которыми заключается срочный трудовой договор («руководитель организации»), тем самым исключив неоднозначность толкования данной нормы, и не допустить заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения.

Обратите внимание, что Конституционный суд запретил до внесения изменений в Трудовой кодекс РФ заключать срочные трудовые договоры с данной категорией работников. А уже заключенные трудовые договоры считаются заключенными на неопределенный срок (Постановление Конституционного суда РФ от 19.12.2023 № 59-П).

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки «Трудовые отношения с руководителем организации», «Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев и более».

Госорган дает разъяснение

Минтруд — об увольнении совместителя в случае приема основного работника

В Письме отмечается, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству (абзац 11 части 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ). Из данной нормы следует, что с совместителем может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Статья 288 Трудового кодекса РФ, помимо общих оснований для прекращения трудового договора, устанавливает право работодателя прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Минтруд указал, что предусмотренное в ст. 288 Трудового кодекса РФ дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем совместителям, а только к тем, кто заключил трудовой договор на неопределенный срок.

Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Уволить его по ст. 288 Трудового кодекса РФ в случае приема основного работника нельзя.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справка «Работа по совместительству».

Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной

Новости и материалы
по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
в телеграм-канале и в группе во «ВКонтакте».