Помощник кадровика: С руководителями структурных подразделений нельзя заключать срочный трудовой договор
20.02.2024
20.02.2024

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

20.02.2024

С руководителями структурных подразделений нельзя заключать срочный трудовой договор

С руководителями структурных подразделений нельзя заключать срочный трудовой договор

Минтруд представил на общественное обсуждение проект изменений в Трудовой кодекс РФ, разработанный во исполнение Постановления Конституционного суда РФ от 19.12.2023 № 59-П.

Напомним, что в соответствии с действующей редакцией абзаца восьмого части второй ст. 59 Трудового кодекса РФ допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон с руководителями организаций и их заместителями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Конституционный суд в Постановлении от 19.12.2023 № 59-П указал на то, что на практике данная норма необоснованно применяется для заключения срочных трудовых договоров также с руководителями структурных подразделений.

Между тем смысл абзаца восьмого части второй ст. 59 Трудового кодекса РФ заключается в том, что срочные трудовые договоры заключаются именно с руководителями организаций.

Конституционный суд указал на недопустимость заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения и обязал законодателя внести соответствующие поправки в действующее правовое регулирование.

Предложенные Минтрудом изменения позволяют конкретизировать категорию работников, с которыми заключается срочный трудовой договор («руководитель организации»), тем самым исключив неоднозначность толкования данной нормы, и не допустить заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения.

Обратите внимание, что Конституционный суд запретил до внесения изменений в Трудовой кодекс РФ заключать срочные трудовые договоры с данной категорией работников. А уже заключенные трудовые договоры считаются заключенными на неопределенный срок (Постановление Конституционного суда РФ от 19.12.2023 № 59-П).

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки «Трудовые отношения с руководителем организации», «Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев и более».

А знаете ли вы?

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в январе — феврале 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят федеральные законы, постановления Правительства, профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.

Госорган дает разъяснение

Минтруд — об увольнении совместителя в случае приема основного работника

Минтруд в Письме от 20.12.2023 № 14-6/ООГ-7700 дал комментарии по вопросу заключения срочного трудового договора с совместителем до приема основного работника.

В Письме отмечается, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству (абзац 11 части 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ). Из данной нормы следует, что с совместителем может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Читать весь ответ
Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.