Помощник кадровика: Примите участие в эксперименте по электронным кадровым документам
20.10.2020
20.10.2020

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

20.10.2020

Примите участие в эксперименте по электронным кадровым документам

Примите участие в эксперименте по электронным кадровым документам

В настоящее время на территории РФ проводится эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота.

Порядок проведения эксперимента регулируется:

Суть эксперимента заключается в том, что документы, связанные с работой, используются только в электронной форме без дублирования на бумажном носителе.

Перечень кадровых документов, в отношении которых будет проводиться эксперимент, работодатель утверждает самостоятельно (ст. 5 Федерального закона от 24.04.2020 № 122-ФЗ).

При этом эксперимент не может проводиться в отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности (ст. 1 Федерального закона от 24.04.2020 № 122-ФЗ).

  • Принять участие в эксперименте могут все заинтересованные работодатели.

    Эксперимент будет проводиться до 31 марта 2021 года, однако заявление о своем участии необходимо подать в Минтруд в срок до 1 декабря 2020 года (п. 5 Положения).

    Кроме того, до начала эксперимента работодатель должен провести целый ряд мероприятий, предусмотренных ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 24.04.2020 № 122-ФЗ.

Работники и работодатели, участвующие в эксперименте, взаимодействуют через личные кабинеты на портале Общероссийской базы вакансий «Работа в России» (п. 44.2 Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.08.2015 № 885).

Федеральным законом от 24.04.2020 № 122-ФЗ закреплены полномочия Минтруда России, права и обязанности участников эксперимента — работодателей, работников и лиц, поступающих на работу.

Если ваша организация планирует участвовать в эксперименте по использованию электронных кадровых документов, рекомендуем ознакомиться со справкой «Кадровое делопроизводство», в которой собрана основная информация о данном мероприятии.

А знаете ли вы?

Запись вебинара об увольнении по сокращению уже в системе

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» размещен видеосеминар «Увольнение по сокращению».

В записи вебинара рассмотрены последние изменения трудового законодательства, связанные с сокращением, а также процедура увольнения по сокращению и все особенности, которые необходимо учесть работодателю.

Видеосеминар поможет работодателям и кадровым специалистам:

  • узнать, какие мероприятия необходимо провести работодателю при сокращении работников;
  • избежать ошибок при сокращении работников;
  • подготовиться к проверке трудовой инспекцией.

Видеосеминар разделен на отдельные смысловые блоки, что дает возможность оперативно приступить к изучению именно того раздела, который вам необходим.

Вам также доступен блок с ответами на вопросы, заданные участниками вебинара в рамках обсуждаемой темы.

Перейти к просмотру видеосеминара вы можете, воспользовавшись сервисом «Видеосеминары» на главной странице системы.

Ознакомьтесь со списком новых документов в системе Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт» за сентябрь — октябрь 2020 года

Госорган дает разъяснение

Минтруд о переносе рабочего дня с 31 декабря 2020 года на один из предшествующих календарных выходных дней

Министерство труда и социальной защиты РФ рассмотрело возможность переноса рабочего дня с 31 декабря 2020 года на один из предшествующих календарных выходных дней и пришло к выводу, что такой перенос не будет соответствовать законодательству РФ (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979).

Минтруд ссылается на ст. 110 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность такого отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

В чём заключается нарушение?

Рассмотрим на примерах.

Читать весь ответ
Попробовать бесплатно Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.