Помощник кадровика: Планируется расширить перечень обязанностей работодателя
02.04.2024
02.04.2024

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

02.04.2024

Планируется расширить перечень обязанностей работодателя

Планируется расширить перечень обязанностей работодателя

На рассмотрение в Госдуму РФ внесен законопроект № 586916-8, которым предлагается внести изменения в ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Согласно проекту, к обязанностям работодателя может добавиться обеспечение проезда работника до места работы и обратно при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом. Такая ситуация может возникнуть, например, в случае:

— если работник работает в ночную смену;

— если в определенной местности не развита сеть общественного транспорта;

— при чрезвычайных и иных схожих обстоятельствах.

На практике далеко не все работодатели предусматривают в трудовом договоре и оплачивают затраты работников на такси до работы или с работы при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом.

Как следствие, возникает существенная разница в предоставляемых работодателями условиях труда.

Принятие законопроекта позволит соблюсти принцип равенства в трудовых отношениях.

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем

Кристина Алексеевна Майорова

Вопрос:

У сотрудницы тяжело болеет муж. Она просит уменьшить ей рабочий день, чтобы она могла ухаживать за ним. Как это оформить?

Ответ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Неполное рабочее время в этом случае устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Читать весь ответ
Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.