Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Планируется утвердить новую форму ЕФС-1
На общественное обсуждение представлен проект СФР, которым предложено утвердить новую единую форму «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)», а также порядок ее заполнения.
Как следует из проекта, изменится порядок заполнения подраздела 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» подраздела 1 формы ЕФС-1.
В графе 5 «Трудовая функция» нужно будет указывать код, означающий вид трудового договора:
— «0» — бессрочный трудовой договор;
— «0.1» — срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;
— «0.2» — срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев;
— «1» — трудовой договор по совместительству;
— «1.1» — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
— «1.2» — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.
Таким образом, при приеме сотрудника в графе 5 надо будет указывать не только его должность и структурное подразделение, но и кодировать вид трудового договора.
Сама таблица подраздела 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» не изменится.
Также планируется внести изменения в подразделы 1.2. «Сведения о страховом стаже» и 1.3. «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений».
Если проект будет принят, то Постановление Правления СФР от 31.10.2022 N 245п, которым утверждена действующая форма ЕФС-1, утратит силу.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки «Электронная трудовая книжка», «Примеры заполнения электронной трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) по форме ЕФС-1».
А знаете ли вы?
Табель-календарь на 2024 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели
Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 утвержден перенос выходных дней в 2024 году.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны производственный календарь и норма рабочего времени на 2024 год, рассчитанные с учетом Постановления № 1314:
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
В организацию хочет устроиться сотрудник, однако у него нет необходимого стажа работы по специальности.
Есть ли возможность без нарушения законодательства принять его на работу?
Аналогичная ситуация сложилась в отношении уже работающего у нас сотрудника, которого мы хотим перевести на другую должность, но у него недостаточно стажа работы по специальности.
Ответ:
В описываемой ситуации работодателю необходимо провести аттестацию работнику и по рекомендации аттестационной комиссии принять решение, может ли он быть принят на работу или переведен на должность.
Читать весь ответ
