Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Изменены правила оплаты сверхурочной работы
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в ст. 152 Трудового кодекса РФ в части порядка оплаты сверхурочной работы (вступит в силу 1 сентября 2024 года).
Напомним, в настоящее время оплата сверхурочной работы производится исходя из тарифной ставки (оклада) без учета компенсационных или стимулирующих выплат. При таком расчете нарушаются права работников, так как фактически сверхурочный труд может оплачиваться даже в меньшем размере, чем обычная работа, — соответственно, повышенные трудозатраты адекватно не компенсируются.
В соответствии с утвержденными поправками:
- при оплате сверхурочной работы должны будут учитываться как тарифная ставка (оклад), так и компенсационные, стимулирующие выплаты;
- первые два часа работы по-прежнему должны будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном (либо по желанию работника повышенная оплата заменяется дополнительным временем отдыха);
- если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ не являются основанием для пересмотра ранее установленных условий.
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ принят во исполнение Постановления Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, в соответствии с которым до вступления в силу поправок должен применяться временный порядок оплаты сверхурочной работы:
- Сверхурочное время должно оплачиваться (сверх зарплаты) из расчета увеличенной в 1,5–2 раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.
- Работнику гарантируется зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справка «Сверхурочная работа».
А знаете ли вы?
Расширено понятие «молодой специалист»
Федеральным законом от 22.04.2024 N 95-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в РФ».
Теперь к молодым специалистам относятся также молодые люди, получившие трудовой стаж в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.
Кроме того, введено понятие «молодой работник».
Подробнее о том, кто относится к данной категории, — в справке «Труд молодых специалистов».
Вопрос-ответ
Кристина Алексеевна Майорова
Вопрос:
Расчет дней оплачиваемого отпуска с учетом майских праздников
На период отпуска работника выпадают майские праздники. Изменится ли из-за них продолжительность отпуска?
Ответ:
В число календарных дней ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 Трудового кодекса РФ.
Выходные дни (в том числе перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями) включаются в число календарных дней оплачиваемого отпуска (ст. 120 Трудового кодекса РФ).
В мае нерабочими праздничными днями являются только 1 мая и 9 мая (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, в число календарных дней оплачиваемого отпуска, который предоставлен в мае, не включаются только два дня: 1 мая и 9 мая.
Читать весь ответ