Помощник кадровика: Документы, которые ГИТ будет применять при профилактических визитах
14.02.2023
14.02.2023

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

14.02.2023

Документы, которые ГИТ будет применять при профилактических визитах

Документы, которые ГИТ будет применять  при профилактических визитах

Рострудом на общественное обсуждение представлен проект, которым предполагается утвердить формы документов, используемых инспекторами по труду при организации и проведении профилактических визитов в рамках осуществления госнадзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В частности, проектом предложены формы:

  • решения о проведении профилактического визита;
  • уведомления контролируемого лица о проведении профилактического визита;
  • акта профилактического визита;
  • акта о невозможности проведения профилактического визита.

Напомним, что, согласно ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи.

В ходе профилактического визита контролируемое лицо информируется:

  • об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска;
  • основаниях и рекомендуемых способах снижения категории риска;
  • видах, содержании и интенсивности проводимых контрольных (надзорных) мероприятий, обусловленных категорией риска, присвоенной организации.

Проведение обязательных профилактических визитов предусмотрено в отношении:

  • контролируемых лиц, приступающих к осуществлению деятельности в определенной сфере;
  • объектов контроля, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого, высокого и значительного риска.

Больше информации о моратории на проведение плановых проверок работодателей в 2023 году — в сервисе «К вам пришла проверка».

А знаете ли вы?

Служба поддержки пользователей системы «Помощник кадровика: Эксперт»

Пользователям системы «Помощник кадровика: Эксперт» доступна услуга «Служба поддержки пользователей».

Служба поддержки — это команда специалистов, обеспечивающая информационную, техническую, консультационную и экспертную поддержку пользователей профессиональных справочных систем «Кодекс» и «Техэксперт» по всей России и за ее пределами.

Через Службу поддержки пользователей можно:

  • получить индивидуальную консультацию экспертов по вопросам, возникающим в вашей профессиональной деятельности;
  • подать заявку на поиск редкого или архивного документа;
  • заказать разработку документации;
  • запросить международные и зарубежные стандарты;
  • задать вопрос о работе с системами;
  • узнать о новинках систем и услуг Консорциума «Кодекс»;
  • заказать их демонстрацию, и многое другое.

Обратиться в Службу поддержки пользователей вы можете в любое удобное для вас время через систему или по другим каналам связи в рабочие дни с 08:00 до 18:00 по московскому времени: по телефону 8 800 505-78-25 (звонок по России бесплатный) или по электронной почте spp@kodeks.ru.

Ответ будет предоставлен вам в максимально короткие сроки.

Станьте пользователем системы «Помощник кадровика: Эксперт»
и воспользуйтесь всеми ее преимуществами!


Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в январе — феврале, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления Правительства РФ новые профстандарты, а также большое количество новых отраслевых соглашений.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Госорган дает разъяснение

Минтруд о размере зарплаты работника, полностью отработавшего норму рабочего времени

Минтруд в Письме от 13.12.2022 № 14-1/ООГ-7726 напомнил о том, как должен определяться размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Так, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

При этом трудовым законодательством РФ допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньшем, чем МРОТ. Однако при этом должно соблюдаться условие о том, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ.

Читать весь ответ
Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.