Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Какие изменения планируется внести в Трудовой кодекс?
Льготный отпуск пенсионерам и предпенсионерам
Законопроектом № 463171-8 предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 351.8, устанавливающей особенности регулирования труда граждан предпенсионного и пенсионного возраста.
Работающим предпенсионерам и пенсионерам предложено предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 35 календарных дней вместо 28 дней.
«Северные» льготы многодетным родителям
Законопроект № 467396-8 предусматривает внесение изменений в ст. 325 Трудового кодекса РФ.
Лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеющим троих и более детей, и членам их семей предложено предоставлять право на оплату проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно за счет работодателя один раз в год.
Предполагается, что право на компенсацию указанных расходов будет возникать у многодетных работников одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации.
Напомним, в настоящее время проезд к месту использования отпуска и обратно компенсируется всем категориям работников организаций Крайнего Севера и приравненных к ним местностей один раз в два года.
Новый срок для обжалования незаконного увольнения
Законопроектом № 471594-8 предложено внесение изменений в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
В настоящее время работник вправе обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.
В пояснительной записке указывается, что зачастую работники пропускают этот срок, так как не успевают за месяц собрать весь пакет документов, заключить договор с юристом и подготовиться вместе с ним к рассмотрению дела, а суды, как правило, отказывают в восстановлении пропущенного срока.
Предлагается увеличить сроки подачи иска в суд по спорам об увольнении с одного до двух месяцев.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки:
А знаете ли вы?
Проект о повышении МРОТ принят в первом чтении
В первом чтении принят законопроект № 448561-8 о повышении минимального размера оплаты труда.
В соответствии с законопроектом, с 1 января 2024 года МРОТ составит 19 242 рублей в месяц, что на 3 000 рублей (18,5 %) больше, чем в 2023 году.
Соотношение МРОТ и медианной заработной платы будет установлено в размере не ниже 48 % с 2025 года.
Актуальный размер МРОТ всегда можно найти в справке «Минимальный размер оплаты труда».
Информация об окончательном утверждении законопроекта появится в новостной ленте системы «Помощник кадровика: Эксперт».
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
Заключение коллективного договора
Обязательно ли заключение коллективного договора в организации?
Ответ:
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).
Участие в разработке и принятии коллективных договоров является одной из форм участия работников в управлении организацией (ст. 21, ст. 53 Трудового кодекса РФ).
Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров (ст. 36 Трудового кодекса РФ).
Читать весь ответ