Помощник кадровика

Топ-5 кадровых изменений сентября

С 1 сентября произойдет большое количество изменений трудового законодательства, на которые важно обратить внимание кадровым специалистам.

Обзор, подготовленный экспертами системы «Помощник кадровика: Эксперт», поможет вам ознакомиться с нововведениями законодательства и учесть их в своей повседневной работе.

1. Сверхурочную (в том числе, ночную) работу нужно оплачивать по новым правилам (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ).

При определении размера оплаты такой работы необходимо исходить не только из оклада, но и из стимулирующих и компенсационных выплат.

Подробнее см. справку «Сверхурочная работа».

2. Действуют новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ»).

Снижена планка квотирования: среднесписочная численность работников, при которой работодатель будет обязан создавать или выделять рабочие места для инвалидов, составляет 35 человек (ранее размер квоты дифференцировался: от 35 до 100 человек и более 100 человек).

Также изменились правила выполнения квоты (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709).

Подробнее см. справки «Труд инвалидов», «Квотирование рабочих мест инвалидов».

3. Утверждены формы предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», в государственную службу занятости (Приказ Минтруда от 16.04.2024 № 195н):

• о ликвидации организации и сокращении численности или штата;
• о неполном рабочем времени;
• о простое;
• о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях;
• о процедуре банкротства работодателя;
• о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
• о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

До 1 сентября эту информацию нужно предоставлять по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24.

Подробнее см. справку «Статистическая отчетность в сфере труда».

4. Определены особенности компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отдыха мобилизованным работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (а также контрактникам и добровольцам), с которыми приостановлен трудовой договор (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 200).

Подробнее см. справку «Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

5. Определена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415):

• работников, замещающих должности педагогических работников;
• руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций, а также руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.

В частности, определена продолжительность отпуска по новой должности «советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями».

Подробнее см. справку «Отпуск педагогических работников».

За изменениями законодательства в течение года можно следить в новостной ленте продукта «Помощник кадровика: Эксперт», а также в справке «Новые нормы и изменения в трудовом законодательстве на 2024 год».