Помощник кадровика

Новые гарантии работникам при увольнении в связи с сокращением и ликвидацией организации

С 13 августа 2020 года в Трудовой кодекс РФ вносятся изменения, касающиеся выплат выходных пособий работникам при увольнении (Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ):

— в связи с ликвидацией организации;

— в связи с сокращением работников организации.

Данная новость будет интересна всем работодателям, т. к. ни одна организация не застрахована от сокращения своих сотрудников, равно как и не лишена права запустить процесс ликвидации.

Изменения в ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ устраняют некоторые пробелы в трудовом законодательстве РФ, конкретизируют сроки выплат выходных пособий и защищают права увольняемых работников, а именно:

— организация может быть ликвидирована только после полной выплаты работникам выходных пособий;

— у работника для обращения к работодателю за выплатой второго (третьего и т. д.) выходного пособия есть 15 рабочих дней;

— работодатель должен выплатить второе (третье и т. д.) выходное пособие в связи с увольнением в течение 15 календарных дней со дня обращения работника;

— организация может выплатить работнику при увольнении как только одно выходное пособие, а впоследствии второе и третье (при необходимости), так и одновременно при увольнении сразу два выходных пособия.

Как поможет система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Процедура увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации — долгий и сложный процесс. Работодателю необходимо учесть множество нюансов для того, чтобы расторжение трудового договора было признано законным.

Особенности оформления увольнения работников по данным основаниям вы найдете в справках «Увольнение по сокращению» и «Увольнение в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности ИП».

Данные справки помогут вам соблюсти все требования трудового законодательства и не нарушить права работников при увольнении.