Помощник кадровика: Правила расчета отпусков закрепят в Трудовом кодексе
12.10.2021
12.10.2021

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

12.10.2021

Правила расчета отпусков закрепят в Трудовом кодексе

Правила расчета отпусков закрепят в Трудовом кодексе

Министерство труда и социальной защиты РФ планирует отразить в Трудовом кодексе РФ продолжительность рабочего дня и правила расчета отпусков. Соответствующий законопроект опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

В настоящее время на практике применяются положения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, и положения Декрета СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне» (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).

Проектом предложено закрепить эти нормы и правила непосредственно в Трудовом кодексе РФ:

— при увольнении работнику, который проработал не менее 11 месяцев в рабочем году, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник получит пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;

— количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц будет рассчитываться путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев;

— нормальной продолжительностью рабочего времени признается 8 часов ежедневной работы, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Таким образом, правила расчета отпусков останутся прежними, но в то же время принятие законопроекта позволит исключить использование на практике различных методик подсчета дней отпуска, а также установит правовое регулирование нормальной продолжительности ежедневной работы (смены), что позволит устранить риски трудовых споров.

Как поможет система «Помощник кадровика: Эксперт»

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны справочные материалы и инструменты, которые значительно облегчат вашу деятельность по расчету и предоставлению отпусков работникам:

— «Отпуск»;

— «Предоставление отпуска»;

— «Рабочий год для предоставления отпуска»;

— Гид по расчету дней отпуска после декрета и при увольнении;

— Расчетчик смещения рабочего года для отпуска;

— Расчетчик неиспользованных дней оплачиваемого отпуска ко дню увольнения.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!

А знаете ли вы?

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступен видеосеминар «Дистанционная (удаленная) работа»

В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и специалисту по кадрам:

– дистанционная (удаленная) работа (определение, виды);

– кадровое оформление дистанционной работы;

– взаимодействие работника и работодателя;

– гарантии при дистанционной работе (рабочее время, отпуск и т. д.);

– увольнение дистанционного работника;

– иные вопросы, касающиеся дистанционной работы.

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Видеосеминары»

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!

Госорган дает разъяснение

Роструд о смене работником фамилии

Роструд в Письме от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1 дал разъяснения о внесении изменений в трудовой договор при смене работником фамилии.

Ведомство указывает, что при изменении сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ (в том числе фамилии), не требуется оформление дополнительного соглашения сторон к трудовому договору, а недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Между тем законодательство не запрещает фиксировать смену работником фамилии, в том числе и посредством дополнительного соглашения к трудовому договору.

Рассмотрим, какие еще кадровые документы необходимо откорректировать, если у работника изменилась фамилия (например, при вступлении в брак или, наоборот, при расторжении брака), и в каком порядке.

Читать весь ответ
Попробовать бесплатно Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.