Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Правила расчета отпусков закрепят в Трудовом кодексе
Министерство труда и социальной защиты РФ планирует отразить в Трудовом кодексе РФ продолжительность рабочего дня и правила расчета отпусков. Соответствующий законопроект опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
В настоящее время на практике применяются положения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, и положения Декрета СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне» (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).
Проектом предложено закрепить эти нормы и правила непосредственно в Трудовом кодексе РФ:
— при увольнении работнику, который проработал не менее 11 месяцев в рабочем году, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник получит пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
— количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц будет рассчитываться путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев;
— нормальной продолжительностью рабочего времени признается 8 часов ежедневной работы, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.
Таким образом, правила расчета отпусков останутся прежними, но в то же время принятие законопроекта позволит исключить использование на практике различных методик подсчета дней отпуска, а также установит правовое регулирование нормальной продолжительности ежедневной работы (смены), что позволит устранить риски трудовых споров.
Как поможет система «Помощник кадровика: Эксперт»
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны справочные материалы и инструменты, которые значительно облегчат вашу деятельность по расчету и предоставлению отпусков работникам:
— «Отпуск»;
— «Рабочий год для предоставления отпуска»;
— Гид по расчету дней отпуска после декрета и при увольнении;
— Расчетчик смещения рабочего года для отпуска;
— Расчетчик неиспользованных дней оплачиваемого отпуска ко дню увольнения.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Попробуйте бесплатный доступ!
А знаете ли вы?
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступен видеосеминар «Дистанционная (удаленная) работа»
В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и специалисту по кадрам:
– дистанционная (удаленная) работа (определение, виды);
– кадровое оформление дистанционной работы;
– взаимодействие работника и работодателя;
– гарантии при дистанционной работе (рабочее время, отпуск и т. д.);
– увольнение дистанционного работника;
– иные вопросы, касающиеся дистанционной работы.
Как найти:
Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Видеосеминары»
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Попробуйте бесплатный доступ!
Госорган дает разъяснение
Роструд о смене работником фамилии
Роструд в Письме от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1 дал разъяснения о внесении изменений в трудовой договор при смене работником фамилии.
Ведомство указывает, что при изменении сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ (в том числе фамилии), не требуется оформление дополнительного соглашения сторон к трудовому договору, а недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Между тем законодательство не запрещает фиксировать смену работником фамилии, в том числе и посредством дополнительного соглашения к трудовому договору.
Рассмотрим, какие еще кадровые документы необходимо откорректировать, если у работника изменилась фамилия (например, при вступлении в брак или, наоборот, при расторжении брака), и в каком порядке.
Алгоритм внесения изменения в кадровые документы при смене фамилии работником:
Шаг 1. Работник предоставляет работодателю документ, свидетельствующий о смене фамилии (паспорт, свидетельство о заключении (расторжении) брака, об изменении фамилии и др.).
Шаг 2. Работодатель на основании документа, свидетельствующего о смене фамилии, оформляет приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника.
Шаг 3. Работодатель:
— или оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса РФ);
— или в тексте трудового договора зачеркивает прежнюю фамилию работника и рядом записывает его новую фамилию с указанием ссылки на документ, на основании которого фамилия сменилась (ст. 57 Трудового кодекса РФ);
— или оформляет приложение к трудовому договору об изменении фамилии работника (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Шаг 4. Работодатель вносит изменения в титульный лист трудовой книжки (п. 7 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).
Шаг 5. Работодатель вносит изменения в личную карточку: зачеркивает прежнюю фамилию работника и рядом указывает его новую фамилию, производит ссылку на документ, на основании которого фамилия сменилась (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Подробную информацию по данному вопросу вы можете найти в системе «Помощник кадровика: Эксперт», в справках:
— «Алгоритм внесения изменения в кадровые документы при смене фамилии работника»;
— «Сведения и условия трудового договора»;
— «Дополнительные соглашения к трудовому договору. Ученический договор».
Комментарий подготовлен экспертом системы
«Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной
