11.07.2023

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку

Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Предыдущий выпуск

Следующий выпуск

Скачать PDF-версию

11.07.2023

Пособие по уходу за ребенком будут платить при полной занятости

Минтруд представил на общественное обсуждение проекты:

Поправками предусматриваются следующие нововведения:

ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохранится, если мать ребенка (или иное лицо, имеющее право на пособие) выйдет на работу на полный рабочий день до того, как ребенку исполнится 1,5 года;
в период отпуска по уходу за ребенком можно будет трудоустраиваться к другим работодателям с сохранением права на пособие;
гарантируется сохранение рабочего места у прежнего работодателя.

Напомним, что сейчас право на пособие сохраняется только в том случае, если родитель, находясь в отпуске по уходу за ребенком, занят неполный день.

Минтруд предлагает прерывать отпуск по уходу за ребенком, но сохранять выплату пособия в случае, если родитель решает выйти на работу.

Подробнее о пособиях читайте в справочных материалах системы «Помощник кадровика: Эксперт»:

А знаете ли вы?

Видеоуроки по электронному кадровому документообороту

В телеграм-канале и в сообществе «ВКонтакте» опубликован цикл видеоуроков, посвященных электронному кадровому документообороту (ЭКД).

Видеоуроки — это новый, удобный формат обучающих материалов: большой объем информации в них изложен легко и наглядно, чтобы вы смогли изучить его в короткие сроки и применить на практике.

В ходе уроков были разобраны темы:

подготовка работодателя к переходу на ЭКД;
документы, необходимые для внедрения ЭКД в организации;
пошаговая инструкция по переходу на ЭКД.

Подписывайтесь на социальные сети системы «Помощник кадровика: Эксперт», чтобы не пропустить новые видеоуроки и анонсы онлайн-мероприятий:

Ø подписаться на телеграм-канал;

Ø вступить в сообщество «ВКонтакте».

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в июне — июле, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят изменения в Трудовой кодекс, постановления Правительства РФ, также разъясняющие письма госорганов.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Госорган дает разъяснение

Минтруд об исправлении записей в бумажной трудовой книжке

Минтруд России в Письме от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428 дал пояснения по вопросу исправления записи в бумажной трудовой книжке.

Известно, что Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее — Порядок) и действующий с 1 сентября 2021 года, не содержит нормы о том, как исправлять неправильно внесенную в трудовую книжку запись.

Ранее порядок внесения исправлений в трудовую книжку регулировался Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция) (утратило силу с 01.09.2021):

после последней записи в соответствующем разделе трудовой книжки указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи;
в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна»;
производится правильная запись;
в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В новом Порядке содержится лишь указание на то, что в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка).

По мнению Минтруда, изложенном в Письме от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Таким образом, при исправлении записей в бумажной трудовой книжке следует руководствоваться правилом, приведенным в утратившей силу Инструкции.

Примеры:

Образец признания недействительной записи о месте работы (о рабочем месте)

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3	4
				*Общество с ограниченной ответственностью «Космос»* *(ООО «Космос»)*
12	03	07	*2023*	*Принят в отдел продаж на должность менеджера*	*Приказ от 03.07.2023 № 23*
13	03	07	*2023*	*Запись за номером 12 недействительна* *Принят в отдел обслуживания на должность менеджера*	*Приказ от 03.07.2023 № 23*

Образец признания недействительной записи о переводе

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3	4
				*Общество с ограниченной ответственностью «Космос»* *(ООО «Космос»)*
12	01	10	*2020*	*Принят в отдел продаж на должность старшего менеджера*	*Приказ от 01.10.2020 № 23*
13	03	07	*2023*	*Переведен в отдел продаж на должность менеджера*	*Приказ от 03.07.2023 № 33*
14	04	08	*2023*	*Запись за номером 13 недействительна* *Восстановлен на прежней работе*	*Приказ от 04.08.2023 № 45*

Образец признания недействительной записи об увольнении

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3	4
12	03	07	*2023*	*Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации*	*Приказ от 03.07.2023 № 23*
				*Начальник отдела кадров*	Сергеев
13	04	09	*2023*	*Запись за номером 12 недействительна* Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	*Приказ от 04.09.2023 № 45*
				*Начальник отдела кадров*	Сергеев

(Печать ставится при наличии.)

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки:

Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной

Еще больше новостей и материалов
по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
— в группе «Помощник кадровика: Эксперт» в социальной сети «ВКонтакте».

Читать весь ответ

Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.