Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Новый порядок квотирования рабочих мест
Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 утверждены новые Правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.
Отметим основные изменения по сравнению с действующими Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366:
- численность работников, которые должны быть трудоустроены по квоте, должна будет рассчитываться работодателем ежеквартально (в настоящее время — ежегодно);
- при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
- установлены случаи, в которых работодатель освобождается от выполнения квоты;
- в целях выполнения квоты работодатели вправе обратиться в службу занятости за помощью в подборе работников из числа инвалидов;
- служба занятости может оказывать работодателю содействие в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов.
Также утверждены:
- Порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов между работодателем и иной организацией в случае, когда работодатель в силу специфики своей деятельности (или по другим причинам) не может создать у себя рабочие места для приема на работу инвалидов;
- форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 вступит в силу 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года.
Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366, утратят силу.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки «Квотирование рабочих мест инвалидов» и «Труд инвалидов».
А знаете ли вы?
Сведения в службу занятости нужно будет передавать по новым формам
Приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н утверждены формы предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в РФ», в государственную службу занятости:
- о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации (ИП), сокращении численности или штата;
- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
- о простое;
- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях;
- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Новые формы нужно применять с 1 сентября 2024 года.
Подробнее о кадровой отчетности — в справочной информации «Статистическая отчетность в сфере труда».
Вопрос-ответ
Майорова К.А.
Вопрос:
Несовершеннолетним в летнее время можно установить 7-часовой рабочий день
Наша организация принимает на работу несовершеннолетних работников в возрасте 17 лет на летний период. В этот период они не совмещают учебу с работой. Имеем ли мы право установить им в данном случае 7-часовой рабочий день?
Ответ:
Работникам в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день (ст. 92, ст. 94 Трудового кодекса РФ).
Читать весь ответ