Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Предложено продлевать или переносить отпуск, если заболел ребенок работника
На рассмотрение в Госдуму представлен законопроект № 917983-8, который предлагает дать работникам право на продление или перенос отпуска в случае временной нетрудоспособности, связанной с уходом за больным ребенком (детьми).
Соответствующие изменения планируется внести в ст. 124 Трудового кодекса РФ.
При этом продление ежегодного оплачиваемого отпуска будет возможно только в тех ситуациях, когда работник воспользовался правом на получение больничного по уходу за ребенком.
Если работник по своему усмотрению не обратится за листком нетрудоспособности, то тогда и у работодателя не возникнет обязанности продлить или перенести отпуск.
Напомним, что в настоящее время работник может перенести или продлить отпуск, только если заболел он сам.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справочный материал «Предоставление отпуска».
Вопрос-ответ
Майорова К.А.
Вопрос:
Является ли нарушением процедура сокращения штата организации, если:
- не была образована комиссия по сокращению;
- не велись протоколы совещаний у директора по определению кандидатур на сокращение;
- приказ о сокращении штата подписан 28.01, уведомления — 29.01, а новое штатное расписание введено в действие с 01.04?
Ответ:
Законодательство РФ не обязывает работодателя создавать комиссию по сокращению, а также вести протоколы совещаний у директора по определению кандидатур на сокращение.
Такой порядок действий может быть предусмотрен в локальном акте организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Соответственно, если такие процедуры не предусмотрены в локальном акте, то их непроведение не является нарушением.
Читать весь ответ