Помощник кадровика: Стаж для пособий будет рассчитываться по новым правилам
01.09.2020
01.09.2020

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

01.09.2020

Стаж для пособий будет рассчитываться по новым правилам

Министерство труда и социальной защиты РФ планирует утвердить новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее — Правила).

Соответствующий проект опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Необходимость введения новых Правил Минтруд объясняет переходом на электронные трудовые книжки, в связи с чем основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работников теперь формируется в электронном виде.

Соответственно, порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий необходимо привести в соответствие с вышеуказанными изменениями законодательства.

Соответственно, Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, которым утверждены действующие на сегодняшний день Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, будет признан утратившим силу.

Обратите внимание, что проект не подлежит применению и носит информационный характер.

Как поможет система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Продолжительность страхового стажа работника влияет на размер «больничных» пособий.

Именно поэтому крайне важно при расчете стажа соблюсти все правила: учесть все «страховые» периоды, избежать ошибок при подсчетах и, соответственно, гарантировать право работника на возмещение утраченного заработка в связи с временной нетрудоспособностью.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справочная информация об особенностях исчисления страхового стажа:

А знаете ли вы?

Примите участие в вебинаре «Увольнение по сокращению в 2020 году»

30 сентября 2020 года в 09.30 (МСК) состоится бесплатный вебинар на тему «Увольнение по сокращению в 2020 году».

Одним из распространенных оснований для увольнения работников было и остается увольнение по сокращению.

К сожалению, последствия распространения коронавирусной инфекции, в том числе непростая экономическая ситуация, способствуют тому, что работодатели всё чаще применяют данное основание для увольнения.

Как сократить работников, не нарушив при этом их права, а также учесть последние изменения в Трудовом кодексе — этому и будет посвящен вебинар.

Вебинар поможет вам:

  • получить ответы на вопросы о процедуре, порядке, сроках увольнения работников по сокращению;
  • узнать, какие мероприятия необходимо провести работодателю при сокращении работников;
  • избежать ошибок при сокращении работников;
  • подготовиться к проверке трудовой инспекции;
  • сэкономить время на поиске информации, получив оперативное разъяснение эксперта по вашим вопросам во время вебинара;
  • избежать нареканий и штрафов со стороны контролирующих органов.

В ходе вебинара будут рассмотрены следующие вопросы:

  • сокращение работника: общие положения;
  • учет категорий работников, которые не могут быть уволены по сокращению;
  • учет преимущественного права на оставление на работе;
  • уведомление о сокращении;
  • предложение вакантных должностей;
  • алгоритм оформления сокращения;
  • выплаты при сокращении;
  • ввод в штатное расписание сокращенной должности заново;
  • иные вопросы, касающиеся сокращения работников.

Задайте вопрос заранее по теме лектору и получите на него ответ во время вебинара.

Вопросы направляйте до 25.09.2020 через форму.

Mayorova KСпикер: Майорова Кристина Алексеевна
Юрист (гражданско-правовая специализация), ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт». Для регистрации на вебинар пройдите по ссылке.

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

Работник был уведомлен об изменении существенных условий труда с 1 сентября.

31 августа работник уведомил работодателя о своем нежелании продолжать работать в связи с изменением существенных условий труда и попросил уволить его 31 августа по п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязан ли работодатель уволить его в данной ситуации день в день или работник должен отработать предусмотренные законодательством 14 дней?

Ответ:

В описываемой ситуации работодатель обязан сначала предложить работнику перевод.

Если у работодателя отсутствует возможность перевести работника или если работник отказывается от перевода, нужно уволить его по п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечении двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора (то есть день в день).

Работник не должен отрабатывать 14 дней — такая отработка не предусмотрена законодательством при увольнении по п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, т. к. увольнение по данному основанию не является увольнением по собственному желанию работника.

Читать весь ответ
Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.