Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Стаж для пособий будет рассчитываться по новым правилам
Министерство труда и социальной защиты РФ планирует утвердить новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее — Правила).
Соответствующий проект опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Необходимость введения новых Правил Минтруд объясняет переходом на электронные трудовые книжки, в связи с чем основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работников теперь формируется в электронном виде.
Соответственно, порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий необходимо привести в соответствие с вышеуказанными изменениями законодательства.
Соответственно, Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, которым утверждены действующие на сегодняшний день Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, будет признан утратившим силу.
Обратите внимание, что проект не подлежит применению и носит информационный характер.
Как поможет система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Продолжительность страхового стажа работника влияет на размер «больничных» пособий.
Именно поэтому крайне важно при расчете стажа соблюсти все правила: учесть все «страховые» периоды, избежать ошибок при подсчетах и, соответственно, гарантировать право работника на возмещение утраченного заработка в связи с временной нетрудоспособностью.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справочная информация об особенностях исчисления страхового стажа:
- «Страховой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»;
- «Порядок расчета страхового стажа для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам»;
- Гид. Всё о стаже.
А знаете ли вы?
Примите участие в вебинаре «Увольнение по сокращению в 2020 году»
30 сентября 2020 года в 09.30 (МСК) состоится бесплатный вебинар на тему «Увольнение по сокращению в 2020 году».
Одним из распространенных оснований для увольнения работников было и остается увольнение по сокращению.
К сожалению, последствия распространения коронавирусной инфекции, в том числе непростая экономическая ситуация, способствуют тому, что работодатели всё чаще применяют данное основание для увольнения.
Как сократить работников, не нарушив при этом их права, а также учесть последние изменения в Трудовом кодексе — этому и будет посвящен вебинар.
Вебинар поможет вам:
- получить ответы на вопросы о процедуре, порядке, сроках увольнения работников по сокращению;
- узнать, какие мероприятия необходимо провести работодателю при сокращении работников;
- избежать ошибок при сокращении работников;
- подготовиться к проверке трудовой инспекции;
- сэкономить время на поиске информации, получив оперативное разъяснение эксперта по вашим вопросам во время вебинара;
- избежать нареканий и штрафов со стороны контролирующих органов.
В ходе вебинара будут рассмотрены следующие вопросы:
- сокращение работника: общие положения;
- учет категорий работников, которые не могут быть уволены по сокращению;
- учет преимущественного права на оставление на работе;
- уведомление о сокращении;
- предложение вакантных должностей;
- алгоритм оформления сокращения;
- выплаты при сокращении;
- ввод в штатное расписание сокращенной должности заново;
- иные вопросы, касающиеся сокращения работников.
Задайте вопрос заранее по теме лектору и получите на него ответ во время вебинара.
Вопросы направляйте до 25.09.2020 через форму.
Спикер: Майорова Кристина Алексеевна
Юрист (гражданско-правовая специализация), ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт». Для регистрации на вебинар пройдите по ссылке.
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
Работник был уведомлен об изменении существенных условий труда с 1 сентября.
31 августа работник уведомил работодателя о своем нежелании продолжать работать в связи с изменением существенных условий труда и попросил уволить его 31 августа по п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обязан ли работодатель уволить его в данной ситуации день в день или работник должен отработать предусмотренные законодательством 14 дней?
Ответ:
В описываемой ситуации работодатель обязан сначала предложить работнику перевод.
Если у работодателя отсутствует возможность перевести работника или если работник отказывается от перевода, нужно уволить его по п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечении двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора (то есть день в день).
Работник не должен отрабатывать 14 дней — такая отработка не предусмотрена законодательством при увольнении по п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, т. к. увольнение по данному основанию не является увольнением по собственному желанию работника.
Читать весь ответ