Помощник кадровика: Новые обязанности работодателя по воинскому учету
01.02.2022
01.02.2022

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

01.02.2022

Новые обязанности работодателя по воинскому учету

Новые обязанности работодателя по воинскому учету

8 января 2022 года вступила в силу Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утвержденная Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 (далее — Инструкция).

Инструкцией определены, в частности, следующие вопросы:

— перечень и формы документов воинского учета, по которым ведется воинский учет граждан в организациях, порядок их хранения и заполнения;

— порядок проведения сверки сведений о воинском учете;

— показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, критерии оценки их деятельности.

Что изменилось для работодателя?

На каждого работника-призывника или военнообязанного необходимо завести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации.

Форма такой карточки утверждена Приложением № 22 к Инструкции.

Напомним, ранее сведения о воинском учете вносились в личные карточки работников.

Обратите внимание! Данное нововведение не означает отмену личных карточек.

Работодатель по-прежнему должен оформлять и вести их (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Карточки граждан, подлежащих воинскому учету в организации, заполняются на основании следующих документов:

— для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;

— для военнообязанных — военный билет офицера запаса (военный билет; временное удостоверение, выданное взамен военного билета офицера запаса; временное удостоверение, выданное взамен военного билета; справка взамен военного билета).

Карточки формируются и ведутся в электронном и бумажном видах.

Внесение каких-либо изменений в базу данных электронных карт, а также распечатка их допускается только работником, осуществляющим ведение воинского учета в организации.

Порядок заполнения карточек определен п. 33 Инструкции.

Порядок составления картотеки карточек граждан, поставленных на воинский учет, регулируется п. 34, п. 35 Инструкции.

Сверка сведений о воинском учете, содержащихся в карточках организаций, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета военкоматов, проводится не реже одного раза в год.

Проверки ведения воинского учета в организациях проводятся в соответствии с разделом VII Инструкции.

А что в системе?

Подробнее о мероприятиях воинского учета, которые необходимо проводить работодателям, изложено в справке «Воинский учет в организациях» системы «Помощник кадровика: Эксперт».

А знаете ли вы?

Формы документов для перехода на электронный кадровый документооборот

Для того чтобы начать применять в организации электронный кадровый документооборот (ЭКД), работодателю необходимо разработать и утвердить ряд локальных актов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» уже доступны образцы таких документов. Они помогут вам сэкономить время и учесть все требования законодательства:

— Приказ о введении электронного кадрового документооборота;

— Порядок осуществления электронного кадрового документооборота.


Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

На начало календарного года, как правило, приходится немало изменений трудового законодательства, о которых важно знать специалисту по кадрам, чтобы не допустить нарушений и соблюсти права работников.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в январе, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

Как понять, обязателен профстандарт по должности (работе) или нет?

Ответ:

Профессиональный стандарт обязателен для применения работодателем в случае, если присутствует хотя бы одно из приведенных ниже условий (ст. 57, ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, Письмо Минтруда России от 30.12.2015 № 14-0/В-1190 «О рассмотрении обращения», Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов»).

Читать весь ответ
Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.