Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Законопроект об удаленной работе: что ждет работодателей

Законопроект о работе на «удаленке» принят Государственной Думой РФ в третьем чтении 26 ноября.
Ожидается, что в ближайшее время документ будет направлен на рассмотрение в Совет Федерации, а затем — на подпись Президенту РФ.
Напомним, проект находится в разработке с лета 2020 года. Необходимость внесения поправок в законодательство в части удаленной работы обусловлена прежде всего текущей эпидемиологической ситуацией, вызванной коронавирусом.
По мнению авторов законопроекта, существующая в Трудовом кодексе РФ норма о дистанционной работе сложна для применения и используется крайне малым количеством работников и работодателей, а потому данная форма занятости требует более гибкого правового регулирования.
Новая редакция проекта уже прошла второе чтение и ожидается, что в ближайшее время документ будет принят в окончательной версии.
Итак, какие нововведения ожидают работодателей и работников?
Во-первых, дистанционную работу предложено разделить на три категории:
- «удаленка» на постоянной основе (когда работник изначально поступает на дистанционную работу);
- временная дистанционная работа (если сотрудник изначально трудился на стационарном рабочем месте в офисе, а затем по каким-либо причинам был вынужден работать удаленно. Срок временной удаленной занятости предлагается ограничить шестью месяцами);
- периодическая дистанционная работа (когда работник может часть времени работать в офисе, а часть — дистанционно).
Во-вторых, взаимодействие с работодателем предложено включать в рабочее время.
Учитывая характер данной формы занятости, в этом случае подразумевается привлечение дистанционного работника к работе по инициативе работодателя как за пределами его рабочего дня, так и в выходные и праздничные дни.
Однако также установлено, что если взаимодействие с работодателем превышает 40 часов в неделю, то такая работа должна оплачиваться как сверхурочная (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
В-третьих, по словам разработчиков законопроекта, от дистанционного работника требуется не отработка определенного времени, а результат работы. В связи с этим предусматривается, что работник сможет сам определить для себя время работы.
Далее — основание для увольнения за прогул будет отличаться от «офисного». По общему правилу, прогул — это отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов в рабочее время (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Поскольку у «удаленного» работника может не быть рабочего места, а время работы устанавливается им самим, предложена такая норма, как невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение 2 рабочих дней.
Работодатели будут вправе переводить сотрудников на дистанционную работу без их письменного согласия, но только в исключительных случаях (например, в случае эпидемии, пожара или в иных чрезвычайных обстоятельствах).
Если у работника и работодателя нет возможности организовать дистанционный труд, то работодатель должен будет объявить простой по причинам, не зависящим от воли сторон. Оплата такого простоя должна производиться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
Предполагается, что закон вступит в силу 1 января 2021 года.
Обратите внимание, что законопроект не подлежит применению и носит информационный характер.
Со списком проектов, находящихся на рассмотрении в Госдуме, а также проходящих общественное обсуждение, вы можете ознакомиться в системе «Помощник кадровика: Эксперт», в сервисе «Проекты документов».
Как найти: главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» → кнопка на горизонтальной панели
А знаете ли вы?
Примите участие в вебинаре об изменениях трудового законодательства в 2021 году
23 декабря 2020 года в 09.30 (МСК) состоится бесплатный вебинар на тему «Обзор основных изменений в трудовом законодательстве в 2021 году».
Законодательство РФ меняется постоянно, и сфера трудовых отношений не исключение. Как правило, в декабре — январе для специалистов кадровых служб особенно актуальна тема изменений в трудовом законодательстве, поскольку особо важные нововведения нередко приходятся на начало будущего года.
Вебинар поможет вам:
— быть в курсе нововведений и изменений в сфере трудового законодательства;
— вовремя подготовить необходимые документы и привести их в соответствие с законодательством;
— вовремя провести необходимые процедуры с учетом всех нововведений и изменений;
— заранее подготовиться к решению тех вопросов, которые будут актуальны в 2021 году;
— определить алгоритм работы по новым требованиям;
— избежать нарушения норм трудового законодательства РФ;
— сэкономить время на поиске информации, получив оперативное разъяснение эксперта по вашим вопросам во время вебинара.
В ходе вебинара будут рассмотрены следующие вопросы:
- Важные изменения 2020 года:
— внедрение профстандартов;
— выплаты работникам при сокращении и при ликвидации организации;
— подготовка к переходу на электронные трудовые книжки;
— удаленная работа: кадровые аспекты;
— иные важные изменения, которые произошли в трудовом законодательстве в 2020 году.
- Важные изменения 2021 года:
— работа и отдых в 2021 году;
— МРОТ;
— электронные трудовые книжки;
— электронный кадровый документооборот;
— новые формы документов для приема на работу иностранцев;
— новый порядок расчета стажа по больничным листам, новый порядок выдачи больничных листов;
— иные важные изменения, которые произойдут в трудовом законодательстве в 2021 году.
- Законопроекты на обсуждении:
— законопроект о систематизации обязательных требований в сфере трудовых отношений;
— отмена трудового законодательства СССР;
— как принять участие в обсуждении законопроекта;
— иные законопроекты в части изменения трудового законодательства.
Задайте заранее вопрос по теме и получите на него ответ во время вебинара.
Вопросы направляйте до 18 декабря через форму.
Спикер: Майорова Кристина Алексеевна
Юрист (гражданско-правовая специализация), ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт».
Для регистрации на вебинар пройдите по ссылке. В поле «Промокод» введите ОНЛАЙН-ИЗДАНИЕ. Количество мест ограниченно!
Вопрос-ответ

Акуленко Ольга Владимировна
Вопрос:
Каков алгоритм действий работодателя по проведению кадрового аудита в коммерческой организации?
Ответ:
Порядок проведения кадрового аудита трудовым законодательством РФ не установлен.
Провести кадровый аудит работодатель может как силами своих сотрудников (юриста, кадровика), так и с привлечением внешних аудиторов.
При проведении кадрового аудита силами работодателя необходимо следующее:
Читать весь ответ