Помощник кадровика

Законопроект об удаленной работе: что ждет работодателей

Законопроект о работе на «удаленке» принят Государственной Думой РФ в третьем чтении 26 ноября.

Ожидается, что в ближайшее время документ будет направлен на рассмотрение в Совет Федерации, а затем — на подпись Президенту РФ.

Напомним, проект находится в разработке с лета 2020 года. Необходимость внесения поправок в законодательство в части удаленной работы обусловлена прежде всего текущей эпидемиологической ситуацией, вызванной коронавирусом.

По мнению авторов законопроекта, существующая в Трудовом кодексе РФ норма о дистанционной работе сложна для применения и используется крайне малым количеством работников и работодателей, а потому данная форма занятости требует более гибкого правового регулирования.

Новая редакция проекта уже прошла второе чтение и ожидается, что в ближайшее время документ будет принят в окончательной версии.

Итак, какие нововведения ожидают работодателей и работников?

Во-первых, дистанционную работу предложено разделить на три категории:

• «удаленка» на постоянной основе (когда работник изначально поступает на дистанционную работу);
• временная дистанционная работа (если сотрудник изначально трудился на стационарном рабочем месте в офисе, а затем по каким-либо причинам был вынужден работать удаленно. Срок временной удаленной занятости предлагается ограничить шестью месяцами);
• периодическая дистанционная работа (когда работник может часть времени работать в офисе, а часть — дистанционно).

Во-вторых, взаимодействие с работодателем предложено включать в рабочее время.

Учитывая характер данной формы занятости, в этом случае подразумевается привлечение дистанционного работника к работе по инициативе работодателя как за пределами его рабочего дня, так и в выходные и праздничные дни.

Однако также установлено, что если взаимодействие с работодателем превышает 40 часов в неделю, то такая работа должна оплачиваться как сверхурочная (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В-третьих, по словам разработчиков законопроекта, от дистанционного работника требуется не отработка определенного времени, а результат работы. В связи с этим предусматривается, что работник сможет сам определить для себя время работы.

Далее — основание для увольнения за прогул будет отличаться от «офисного». По общему правилу, прогул — это отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов в рабочее время (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Поскольку у «удаленного» работника может не быть рабочего места, а время работы устанавливается им самим, предложена такая норма, как невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение 2 рабочих дней.

Работодатели будут вправе переводить сотрудников на дистанционную работу без их письменного согласия, но только в исключительных случаях (например, в случае эпидемии, пожара или в иных чрезвычайных обстоятельствах).

Если у работника и работодателя нет возможности организовать дистанционный труд, то работодатель должен будет объявить простой по причинам, не зависящим от воли сторон. Оплата такого простоя должна производиться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Предполагается, что закон вступит в силу 1 января 2021 года.

Обратите внимание, что законопроект не подлежит применению и носит информационный характер.

Со списком проектов, находящихся на рассмотрении в Госдуме, а также проходящих общественное обсуждение, вы можете ознакомиться в системе «Помощник кадровика: Эксперт», в сервисе «Проекты документов».

Как найти: главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» → кнопка на горизонтальной панели