Новости

Принят проект Федерального закона № 167774 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"(в части организованного привлечения иностранных работников).

Разработчиком установлены следующие новеллы:

1. Специальный режим электронного документооборота (ЭДО) (ст.22.1, ст.22.2 Трудового кодекса РФ).

С иностранными работниками, привлеченными в порядке организованного набора, работодатель обязан взаимодействовать через информационную систему оператора организованного набора (если она применяется).

Согласие на ЭДО от таких работников не требуется.

Каналы обмена:

- информационная система оператора организованного набора;

- информационная система работодателя (при ее применении).

2. Дифференциация видов электронных подписей (ст.22.3 Трудового кодекса РФ).

Законопроект вводит особые требования к подписанию электронных документов:

- для работодателя допускается использование усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП);

- для иностранного работника (лица без гражданства) в рамках организованного набора предусмотрено использование простой электронной подписи, ключ которой формируется посредством СМС-сообщения на абонентский номер, выделенный на основании договора оказания услуг связи (заключенного при личном присутствии).

3. Уточнение перечня документов при приеме на работу (ст.327.3 Трудового кодекса РФ).

При заключении трудового договора иностранный гражданин, прибывший в рамках организованного набора, дополнительно предъявляет:

- идентификационную карту иностранного гражданина (лица без гражданства) с электронным носителем информации (при наличии);

- документы, подтверждающие степень родства с членами семьи (в целях исчисления работодателем фиксированного авансового платежа по НДФЛ).

4. Специальный порядок выплаты заработной платы (ст.136 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата таким работникам подлежит перечислению только в кредитную организацию, признанную уполномоченным банком в соответствии с Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по апробации правил и условий осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации в порядке организованного набора" (законопроект не принят).

Альтернативные способы (выплата из кассы, перевод в иные банки) проектом не предусмотрены.

5. Новые основания для прекращения трудового договора (ст.327.6 Трудового кодекса РФ).

Часть первая ст.327.6 Трудового кодекса РФдополняется пунктами 12 и 13, позволяющими расторгнуть трудовой договор в связи с:

- исключением работодателя из реестра работодателей по организованному набору;

- исключением иностранного гражданина (лица без гражданства) из реестра иностранных работников по организованному набору.

6. Срочный характер трудового договора (ст.59 Трудового кодекса РФ).

В перечень оснований для заключения срочного трудового договора включается привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к работе в порядке организованного набора.

Отдельно поясняется, что для иностранцев, прибывших в РФ по визе для личных/домашних нужд (няни, сиделки и т.д.), особенности трудовых отношений будут устанавливаться отдельными федеральными законами (нормы общего порядка на них могут не распространяться).

Если проект будет принят, поправка вступит в силу 1 января 2027 года.

Ознакомиться с полным текстом проекта можно на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов по ссылке https://regulation.gov.ru/projects/167774/.

Обратите внимание, что проект не подлежит применению и носит информационный характер.