Новости

Законопроектом № 917020-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", представленным для рассмотрения в Госдуму, предлагается внести следующие изменения в Трудовой кодекс РФ:

1. Часть первую ст.81 Трудового кодекса РФдополнить новым пунктом, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут, если работник не выходит на работу в течение 20 дней после завершения военной службы или альтернативной гражданской службы.

2. Уточняется условие о расторжении трудового договора в случае призыва работника на военную службу или направления на альтернативную гражданскую службу, если работодатель не принял решения о приостановке действия трудового договора.

3. Вводится новая статья 351.8:

- предлагаются правила приостановления действия трудового договора на период прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы. Во время такой приостановки стороны прекращают выполнение большинства обязательств, связанных с трудовым договором, однако рабочее место сохраняется за работником. Работодатель имеет право принять другого работника на временную замену отсутствующего работника. Трудовой договор возобновляется после возвращения работника на работу, при условии уведомления работодателя заранее;

- работодатель получает право оказывать дополнительную поддержку работникам, находящимся на военной службе или альтернативной гражданской службе, включая выплату материальной помощи;

- для работников, увольняющихся с военной службы, предоставляется возможность вернуться на прежнее место работы в пределах оговорённого срока.

Таким образом, предлагаемые поправки направлены на укрепление социальной защиты работников, выполняющих свою воинскую обязанность, и создание условий для поддержания стабильности занятости.

Если проект будет принят, поправки вступят в силу со дня официального опубликования.

Ознакомиться с текстом законопроекта № 917020-8 можно в Системе обеспечения законодательной деятельности https://sozd.duma.gov.ru.

Проект не подлежит применению и носит информационный характер.